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2020年6月8日—「規則二:薪資——徽章決定排名,而產業決定天花板」.這句話的意思是:你如果整體排名很好,你可以領這個產業前10%排名的薪水, ...
前情提要[1],這篇文章會分享三個職涯發展遊戲當中重要的規則,以及一個容易掉入的迷思。
「規則一:排名 — — 你的職場排名,由你的徽章決定」徽章是很玄的東西,會令人盲目;能夠令人盲目的過度自信、也可能令人不合理得貶低自己。徽章可以是學歷、是工作經驗、是工作的重要成就。然而,任何有團隊合作經驗的人,無論是大學、還是工作,都明白一件事情 — — 一個人所擁有的徽章不一定等於他的能力。那,我們的標題「你的職場排名,由你的徽章決定」又是在說什麼呢?
意思是:「你能拿到的工作機會,決定於你的徽章而不是你個人認定的能力」
很多人陷入一個迷思,「我覺得某某人能力普通,為什麼可以進到…」,或是「我的能力明明很好,為什麼總是懷才不遇?」。先不論自己的主觀判定合理與否,能拿到好機會的人、被大眾認為「能力好」的人,多半都是拿過許多客觀的「徽章」,舉例來說:「名校學歷」「知名外商」「高 GPA」「掌握高額年度行銷預算」「管理過高流量網站」….
這些都是在部分時刻「有用」的徽章,請記住,無論你自認為你能力多好,你都要利用你的能力,去換取到社會上受大眾認可的「徽章」,再利用你拿到的「徽章」,去換取所有在職場上你想獲得的東西,無論是錢、名聲、還是你想要發揮的舞台 — — 這將會是風險最低、最能掌控的規劃方式。
而到底多少徽章可以去換到怎麼樣的職缺?每個產業隔行如隔山,很難一言以敝之。但有兩個大方向可以思考:
1.參考 Linkedin(不要參考跟自己年資超過五年的,因為速度變動太快,過去的規則不等於現在的規則)
2.以我過去的經驗,大數法則是「知名公司 > 相關經驗 > 名校學歷」
小結: 如果你自認是有能力的新鮮人、或是懷才不遇的工作者,請設定幾個具體的「徽章目標」,並且以「拿到這些徽章」為目標,來規劃自己近期的工作。至於要拿到哪些徽章作為自己的目標?可以與產業前輩聊聊、可以實際去面試,或是找獵人頭聊聊,都不失為一些好方法。當你的「...
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