面試談薪水這15句話不要說 | 美體產業公開資訊

2015年11月24日—你通過了面試考驗，終於進入了談薪水這一關。...薪資談判其實跟任何談判一樣，​而且談的不是物件價值，而是你自己對一家企業的價值。」

人力資源專家凱恩（Steve Kane）等專家告訴Business Insider：「薪資談判其實跟任何談判一樣，而且談的不是物件價值，而是你自己對一家企業的價值。」

他和其他職訓和人資專家建議，談薪水時，以下15句話不要說，因為它帶來的傷害，鐵定比幫助大。

一、不要在資方一提薪資條件，就馬上答應

記住，薪水是用「談」的，所以職訓專家卡恩（Ryan Kahn）建議，不要在剛要開始談的時候，就草草接受對方提出的條件。二、不要自己提出第一個薪資數字

美國職場專家泰勒（Lynn Taylor）說，想知道談薪水的空間，那麼你就該先聽聽公司（資方）想花多少錢請你。

卡恩也認同上述說法。他說：「最好讓資方先說出第一個薪資，你心裡才有個底，讓你從這個基點往上加。」

三、千萬不要說「你們想用x元請我？」

千萬別說這句話，或是任何可能冒犯雇主的話，即使你覺得對方提出的錢真的很誇張、很可笑。四、盡量避免說「目前我還有其他錄取的公司，那邊給的薪資優渥多了。」

儘管這是真的，也不要打出這張牌。泰勒說，「只談當下談話對象可以決定的那份薪水。」

如果你其實沒有其他選項、沒有錄取其他公司，更不應該「拿槍射自己的腳，因為人資主管有可能要你不妨誠實告知，另一家公司給你多少薪水，如果你只是在虛張聲勢，就會造成難以挽回的丟臉悲劇」。

五、別斬釘截鐵的說「不」

卡恩說：「在談判過程說，你必須保持彈性，當資方提出的薪資條件不符合你的期待，如果你只是斬釘截鐵地說『不』、直接拒絕，你就等於關上了其他談判餘裕空間。」

六、不要說「這是我的底限」

這個說法彷彿語帶威脅，也會關上談判機會。卡恩說：「如果你說出這樣的話，而雇主無法符合你的期望，那談判大致就結束了，你大概也可以把包包收一收走人。」

七、不要說「我知道這聽起來可能有點挑釁意味，但... ...」

如果你的所有說法都是基於事實，你根本就不需要虛張聲勢包裝你的要求。

八、不要拿個人需求當藉口

談薪水時，不要把自己的花費和債務當作需要高薪的藉口。因為那是個人因素，對許多企業來說，薪資該反映的是實力與能力，而非你的私人生活。

九、不要說「我痛恨...