揭開社企職場的神秘面紗：放下熱血的想像，先做好這4 大心理 ... | 美體產業公開資訊

2017年8月21日—想到社企工作，先來聽聽前輩們怎麼說，做好這些心理建設，將能 ...

大部分人在求職前，都會在網路尋找一些基礎的背景資料，像是到人力銀行網站看公司的規模與職缺，或是在討論區搜尋其他面試者的評價與經驗，藉此做好心理準備。 然而，相對於一般企業，求職者通常較難找到新創社企或是新興非營利組織的資料，因此社企流採訪多位社會創新組織的工作者，並彙整他們的工作經驗與觀點，提供未來想進入社企產業的求職者參考。

不管是在社企或是一般企業工作，求職者都可能會面臨工作前後的期待落差，這些落差可能來自於求職者原先的期許過高，對組織文化的理解不足，或是因媒體大多只報喜不報憂，讓求職者忽略了組織營運面的真實困境。整體而言，求職者較常面臨以下落差： 期待一：媒體曾報導過的社企，營運狀況應該都不差

現實：社企除了在媒體上光鮮亮麗的一面，仍有不同的營運難關要面對，在教育訓練與整體制度上，也不容易達到一般企業的水平。 期待二：社企的工作內容較具挑戰性，不需做一顆小螺絲釘

現實：新創社企的工作性質普遍具有挑戰性，員工也較有發揮空間，然而由於組織規模小，很難讓員工規避雜務、只做自己喜歡的事，往往需要「一條龍」作業，包辦相關業務的一切瑣事。 期待三：進入社企後，只要把自己份內的工作完成就好

現實：承上，由於大部分社企的組織規模並不大，無法如大企業一般明確分工，在人力不足、事情繁多的狀況下，時常需要身兼多職、互相支援。 當求職者尚未做好心理準備就上工，便很容易出現期待落差與適應不良的情況，無論對求職者還是企業而言都是一種耗損。因此，最好的方法還是事先預防，在求職前就先針對該社企進行深入的調查研究，例如閱讀網路資料或詢問在該組織工作的朋友。來自綠藤生機的張欣舫認為，當事前功課做得足夠，求職者才會知道自己的期待值該放在哪裡。 除了閱讀相關資料，求職者也能...