日商職場文化潛規則！ 內行人才知道的面試方法、升遷制度與 ... | 美體產業公開資訊

2020年10月23日—傳統日商公司較一板一眼、謹守法律，因此休假、加班都會遵守勞基法，較不用擔心會遇到黑心企業。甚至有些企業會比照日本休假，年假部分優於勞基法規定。

source:Mynavi

多數台灣人應該都喜歡日本，甚至希望在日商工作，但自己是否事先了解過日商的職場文化？或曾思考過日商的文化是否適合自己嗎？日本雖然離台灣很近，職場文化卻大不相同，以下介紹一些台灣日商的文化。

#求才

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傳統日商通常會有自己的企業文化、企業目標，需要所有員工齊心朝著同一目標努力前進；且日本以前「終身僱用」的想法還是存在於部分公司中，因此企業自然希望員工可以長久待在公司。

基於這兩點，日商在面試時會看應徵者是否符合自身公司的價值觀，並較注重員工與公司的團隊合作能力及人格特質。也因為比起工作能力更重視前者，因此剛畢業的學生也不需擔心自己的工作能力不足，公司反而喜歡能夠從頭教給新鮮人自身公司的行事作風及文化。但若是要轉職進入日商公司的話，能力就相對重要了。

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日商非常重視其中的一點就是履歷，隨便填寫可能連面試的機會都沒有。且日式的履歷和台灣不同，除了基本的學經歷之外，需要額外填寫志望動機及自己PR等。

經歷方面要按照時間順序詳細填寫，盡量不要有空白的時期；志望動機要填寫為什麼想要進這間公司的原因，因此必須先了解這家公司的事業內容、企業理念等再填寫，讓公司感受到你想進他們公司的熱忱；自己PR則要盡可能地表現自己的長處，告訴公司：為什麼要僱用你、你能做些什麼、你能夠為公司帶來些什麼好處。

#行事作風

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傳統日商公司較一板一眼、謹守法律，因此休假、加班都會遵守勞基法，較不用擔心會遇到黑心企業。甚至有些企業會比照日本休假，年假部分優於勞基法規定。