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2020年6月18日—國定假日、特別休假的加班，都不列入每月延長工時上限46小時計算原則上特休未休折現工資，免計入薪資所得課稅.財政部賦稅署台財稅第16713號(民國74年05 ...
一、為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之以影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。」 二、有關「10日前」之計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止。 例如：受僱者育嬰留職停薪之始日為5月15日，則受僱者至遲應於同年5月4日以書面向雇主提出申請。
函-勞動部核釋有關育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所定「10日前」之期間計算方式 [下載][1]說明：按勞動部107年5月17日勞動條1字第1070130761號函修正之『僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定』 https://www.mol.gov.tw/topic/9677/[2] (最後更新日期：108-06-26) 「….特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之： 部分工時勞工年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例； 部分工時勞工工作年資滿1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定……」。
年資滿半年者公式：(6個月正常工時總計)/((52*40+8)*0.5)*3天*8小時(日正常工時) 註:3天是年資滿半年特休天數 , 其年資自受僱當日起算
假設一，員工小陳工作時間「每週工作一、三、五，每日上班八小時」年資滿半年時特休時數計算如下： 6個月正常工時總計=(8小時*3天*52週)/2=624小時 全時勞工6個月正常工作時間=((52*40+8)*0.5)=1044小時...
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