頂尖人才資本管理顧問有限公司 | 美體產業公開資訊

採用本公司「管理職能測評模組」搭配本公司「職位職等體系發展模組」，協助貴...奇美電子、台揚科技、先豐科技、震旦行、互盛、104人力銀行、聯華食品、凌華 ...

以下是本公司（頂尖人才）的服務項目架構圖，並簡介如下：

職涯發展運用

管理職能測評

訓練發展運用

本公司「管理職能測評模組」是根據「管理職能模型」（見表一）所發展的情境判斷測驗，分別說明如下：

本公司發展一套適用於一般公司的管理職能模型，部分範例請見表1。本公司顧問亦可根據客戶個別需求，進行職能模型客製化。

表1：管理職能項目及其定義（部分內容）

1

悖論/矛盾領導

表現出行為上的靈活性，適應同時存在的相互對立但相互關聯的元素的概念，並滿足他人在管理中複雜、矛盾問題的需求。

2

激勵他人

營造激勵和激發成員最佳表現的環境，表達對他人的關心與支持，使其對工作感到興奮、看到其工作的價值，並希望做到最好。

3

影響他人

以說服或運用個人魅力的方式而非透過權力來獲得他人認同，並讓他人願意配合採取特定的方向、致力於某個想法或某種行動。