薪資保密協議一定得簽?3個QA幫你解答老闆不敢說的秘密 ... | 美體產業公開資訊
2020年8月4日—基本上,目前國內多數企業仍都是採取薪資保密政策,不僅限制員工不能和同事交談彼此的薪資待遇,在一些特定產業上,更是不能將自己的薪資外洩,例如:高 ...
薪資保密協議一定要簽嗎?為何絕大多數的公司都有訂定薪資保密政策?現代職場人找工作,除了注重未來發展以及適不適合自己以外,對於制度規範也不免感到好奇,其中,尤以薪資更被視為職場上「不能說的秘密」。然而,簽訂薪資保密協議後,究竟會背負什麼義務?如果前公司未經你同意,就私自把薪資證明寄給新公司又會不會觸法呢?
試想一下,若你知道跟你同時進公司的同事,薪水和獎金都比你高上一截,你的心情會如何?因此,為避免這樣的情況一再發生、削弱員工對薪資的比較心理,大多數公司才會在一開始就要求新進員工簽下薪資保密協議,也可以省去主管或人事部門會被問到「為什麼我的薪水比對面同事要來得低」的情況。
再者,若從人力資源管理的角度出發,每一位新進員工能拿到多少薪水,其實也受到整體勞動市場很大的影響。舉例來說,如果同時有2位求職者都要應徵行銷企劃專員,一位是國立大學碩士的應屆畢業生阿明,另一位則是已有2年相關工作經驗的大學畢業生小柔,這時已有2年工作經驗的小柔在和主管談薪上,可能就相對剛畢業的阿明有優勢。當人才越能靠著自己的談判功力,向企業兜售個人才能,也就越能爭取更高的薪資待遇。
基本上,目前國內多數企業仍都是採取薪資保密政策,不僅限制員工不能和同事交談彼此的薪資待遇,在一些特定產業上,更是不能將自己的薪資外洩,例如:高科技產業,同行挖角是司空見慣的事情,因此薪資保密義務也算是一種競業禁止條款的一種,嚴格限制員工不得將薪資外洩,以保持公司的競爭力及營運安全。
但須留意的是,薪資保密的義務也並非包山包海,倘若公司單方面傷害員工權益的話,如:未經員工同意就扣薪、降薪等,是不包含在薪資保密義務的範圍中。
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