面試時主管「聊到忘我」,其實是個警訊?4種面試地雷一次看 ... | 美體產業公開資訊
2020年8月31日—面試是一個幫助我們了解企業,了解職位,了解未來上司的重要環節。企業面試我們,我們也面試...評估公司的競爭力。評估公司對於這個職位的價值 ...
之前,一個同學來問:面試時感覺和主管很不對盤,本以為offer沒戲了,誰知道公司還是開了offer。這家公司知名度高,薪資也還行,是不是應該接offer?我的建議是:再看看機會,這年頭好公司的offer確實不容易。但如果和老闆完全不對盤,最好不要著急接受這個offer,可以再約主管聊一下。否則入職後,可能會很不適應。
他還是接受了offer。
上週,他入職3個月後,他來問我,是不是應該裸辭。我向來反對裸辭,也在之前的文章裡分享過。但這一次,我沒有勸阻他。因為,按他的說法,跟著這個上司,他自覺快要憂鬱症了。
很多人認為面試的目的是為了拿offer。我不同意。在我看來,面試是一個幫助我們了解企業,了解崗職位,了解未來上司的重要環節。也就是說,企業面試我們,我們也面試企業。
我們的面試環節包括:
評估公司的競爭力。 評估公司對於這個職位的價值認可。 評估公司對於人才的關注度和培養投入。 評估公司文化,是否與我的價值觀契合。 評估未來的上司,是否是一個好的合作夥伴。面試和評估未來上司,是其中最重要的一環。我見過太多遇人不淑,導致職業發展受阻,耽誤了幾年時間的職場人。也見過那些遇到可靠上司,而一飛沖天的職場人。
我分享部分親身經歷,希望大家在遇到以下4種上司的面試時,謹慎考慮offer。
一、打壓貶低你的「施虐型面試官」壓力面試,在我看來是一個非常糟糕的面試方式。所謂壓力面試,很多都沒辦法創造一個「有壓力的工作場景」,讓求職者提出解決方案。只能暴力的用言語激怒打壓求職者。
我至今記得,15年前我的一次面試體驗。在3輪專業面試過後,進來了一位面試官,說要和我討論「幾個關於翻譯的專業問題」。然後就是無休止的「你說的不對」「你英語怎麼學的」「你的想法太天真了」。直到15分鐘後,我忍不住吐槽了一句:「沒經過調查就下結論,在我看來是愚蠢的。」
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