員工照顧 | 美體產業公開資訊

王道銀行員工之基本起薪，不論性別皆優於勞基法之基本工資，2019年招募之大學畢業生起薪每月固定薪資高於法定每月基本工資1.5倍以上。此外，王道銀行每年進行調薪，2019年 ...

王道銀行透過完善且健全的人力資源政策，為員工打造安心的工作環境，同時建構完善的培育制度以及暢通的溝通管道，並且提供具競爭力的薪酬福利，在徵才、育才、留才三方面均衡發展，具體落實對員工的照顧與關懷。截至2020年底，王道銀行員工共計915人，不分性別、年齡或種族等因素，在人員的招募、晉用、獎酬等方面皆提供平等的工作和發展機會，秉持公平、包容且尊重的原則對待所有員工；員工之男女比例為49.62%及50.38%，其中，管理階層女性佔比近47%，且獲拔擢之員工有55%為女性，彰顯王道銀行充份提供員工公平競爭及發展的機會；2020年全體女性員工平均年資為4.7年，全體男性員工平均薪資為4.96年。此外，王道銀行遵循法規聘雇身心障礙人員，提供身心障礙者與一般員工同等福利待遇的工作機會，截至2020年底共聘有7名身心障礙員工。

王道銀行依循國際人權規範，制定並實施《王道商業銀行股份有限公司人權政策》，建立適當之管理方法與程序，包含：不僱用童工及非自願勞工、禁止歧視脅迫及不人道待遇、杜絕任何侵犯及違反人權的行為等，亦明文規定禁止任何性別騷擾、歧視或恐嚇等行為，並將性別平權、性騷擾防治及弱勢族群等相關課程納入員工在職訓練。同時，王道銀行亦致力性別平權議題，積極推動不分性別或性傾向的友善職場政策，率先業界核給擁有同性伴侶的員工同等之假別及各項補助項目，給予所有員工同等的福利與權益。此外，為提升員工對人權的基本意識，王道銀行針對新進員工舉辦人權教育宣導，內容包括認識並尊重原住民、LGBTQ以及身心障礙者等多元族群，改變偏見並杜絕歧視，亦持續深化在職員工的人權觀念，每位員工每年接受1小時的人權教育訓練，2021年，新進及在職員工之人權教育訓練完訓率達100%，全年訓練總時數達1,466個小時。

王道銀行員工之基本起薪優於勞基法基本工資，2020年招募之大學畢業生起薪，不分男女皆為法定每月基本工資1.5倍，兼職人員時薪不分男女皆為法定時薪1.2倍以上。此外，王道銀行每年進行調薪，2020年有90%以上參與年度考核之員工獲得調薪，平均調薪率為2%，其中個人調薪最高幅度超過16%(含晉升調薪)。員工福利方面，除了依法提供勞工保險、全民健康保險及退休金之外，王道銀行另為員工及其眷屬規劃團體綜合保險，以及優於法...