同職位但新人薪水更高，被老員工知道後很不平衡，主管該怎麼 ... | 美體產業公開資訊

2020年7月27日—有讀者留言說：潤總，我在一家公司努力工作了3年，績效還不錯，可是意外得知今年公司新招的應屆生薪資居然比我還高！心里特別難受，我應該 ...

有讀者留言說：潤總，我在一家公司努力工作了3年，績效還不錯，可是意外得知今年公司新招的應屆生薪資居然比我還高！心里特別難受，我應該怎麼辦？

也有讀者問我：潤總，同樣的職位，新招進來的員工比老員工的薪資高，老員工知道了後心生不滿，公司應該怎麼辦呢？

薪資倒掛，是很多公司都有的現象。今天我們就來聊聊薪資倒掛的問題。

為什麼會產生這樣的現象？遇到這樣的現象應該怎麼辦？

公司給員工分錢，最重要的一個原則就是：公平。

什麼是公平？

就是付出同樣的努力，得到同樣業績的人，他拿到的收入應該是差不多的。付出更多努力的，得到更高業績的，拿到的薪資就會更高，也就是多勞多得。

那作為公司的CEO，怎麼判斷自己有沒有做到公平？

假如有一天，你們公司的薪資報表不小心被財務公開了，這個時候，你會不會慌張？

如果你一點都不慌張，那你就做到公平了。因為你的每一個員工都覺得自己被公平地對待。但是能做到這一點的公司非常少，所以大部分公司都要求員工必須對薪資保密。

那為什麼會出現薪資倒掛，老員工不滿的現象呢？是因為公司的保密制度不夠嚴格嗎？

不是的。

出現這種現象的根本原因是，社會薪資的上漲速度，比公司內部薪資的上漲速度更快。

社會薪資，會隨著行業變遷、人才供需關係、CPI（消費者物價指數）、通貨膨脹等因素變化；而公司內部薪資，會根據員工過去的業績、公司的經營狀況等因素變化。

當年，你用符合當時市場公允的價格招到了人才。可是，隨著時間的推移，這個價格是會上漲的。

而你當年招到的人才，已經加入公司這個相對「閉塞」的環境了，他可能並不知道外面發生了什麼。你會根據他過去的業績漲一點薪資，業績不好就不漲。

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