EXCEL薪資計算3 | 美體產業公開資訊

2019年2月25日—本檔的計薪規則：員工人數：10，即最大的員工數為10人。休假最小單位：小時。月薪：固定，可透過人員資訊調整，並用於計算時薪、日薪的基礎全勤： ...

本檔的計薪規則：

員工人數：10，即最大的員工數為10人。

休假最小單位：小時。

月薪：固定，可透過人員資訊調整，並用於計算時薪、日薪的基礎

全勤：固定金額3000元，只要有請假，或遲到天數超過3天時，就沒有了

工作津貼：固定，可透過人員資訊調整

考績：固定，可透過人員資訊調整

加班費：採人工登入當天加班總時數，且沒有倍數計算。

遲到：當月超過三次才會扣全勤，且超過三次之後的每次還會扣薪一小時。

請假：除事、病假外，其他不扣薪。

特休：採週年制，即以到職日計算天數。

勞、健保：採套表計算政府的勞、健保費。

這個檔與前一個檔的差別在於勞、健保的部分，前一個檔的勞、健保是採使用者自行建入，但這個檔則是採套政府的勞、健保檔來帶入的，也就是說，這裡在勞、健保的部分，需要的是使用者建入投保薪資，然後系統再去對應政府表格來帶出勞、健保費。

所有的薪資計算都是透過這樣的規則算出來的，所以，一般薪資設計都必需是客製的，因為每一家的計算方式都不同，在勞基法規定下，大致會相同，可是就如先一個檔所說的，就算是勞基法規定了特休，那麼公司內規也還是會有週年制與非週年制的計算之差，那麼其他更別說了，以遲到為例，有些公司根本不管遲到，有些公司用分鐘計算，有些公司只要遲到就扣薪（如EXCEL薪資計算1），有些公司會保留遲到次數（如EXCEL薪資計算2）。

但不管這些規則如何，也不管要採用什麼設計工具，只要這些規則是明確的，那麼，就可以透過這樣的計算式來算出，並且在最後印出薪資單。

以下為...