彰銀四招齊發留年輕員工| 金融要聞| 產經 | 美體產業公開資訊
2020年12月5日—彰銀解釋，持股信託一方面是增加員工收入，同時增進員工的向心力；...林楚茵質疑公股銀行主管年紀偏長，是年輕人感覺升遷不易而另尋他處的原因 ...
2020年12月5日 — 彰銀解釋，持股信託一方面是增加員工收入，同時增進員工的向心力； ... 林楚茵質疑公股銀行主管年紀偏長，是年輕人感覺升遷不易而另尋他處的原因 ...
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彰化銀行 | 美體產業公開資訊
... 法令規章，不因性別、種族、宗教、政黨等因素給予不同方式之待遇或歧視，並提供具市場競爭力之薪酬水準、規劃完整的培訓、優渥的福利措施及年度升遷制度延攬人才。 Read More
彰化銀行 | 美體產業公開資訊
CHB. 彰化商業銀行LOGO · 薪資. 彰銀提供具有激勵性、市場水準及公平合理的薪資制度，一年給付十二個月薪資。 · 獎金. 年節獎金：春節獎金及秋節獎金。 · 保險與優惠. 員工 ... Read More
員工照護 | 美體產業公開資訊
培訓規畫、完善的福利措施及暢通的升遷管道，以延攬人才。為確保人事制度之穩定性，. 本行未進用兼職人員。 63%. 37%. 男：2,383 人. 女：4,074 人. 男：31 人. Read More
公股銀行留不住年輕人彰銀：起薪加2千、放寬升遷年限 | 美體產業公開資訊
2020年12月4日 — 立委林楚茵2日在立法院財委會質詢時說，公股銀行員工年齡除了比民營銀行來的高外，未滿30歲及任職不到一年的年輕人也有離職率... Read More
彰銀四招齊發留年輕員工| 金融要聞| 產經 | 美體產業公開資訊
2020年12月5日 — 彰銀解釋，持股信託一方面是增加員工收入，同時增進員工的向心力； ... 林楚茵質疑公股銀行主管年紀偏長，是年輕人感覺升遷不易而另尋他處的原因 ... Read More
彰銀明年徵才約百人起薪加2000「4大方向」留住年輕人 ... | 美體產業公開資訊
2020年12月4日 — 彰銀今（4）日舉行法說會，外界還是關心年輕人就業以及升遷的問題，彰銀表示，明年將徵一般行員、儲備核心業務人員、資訊資安人員、法務法遵人員以及 ... Read More
彰銀四招齊發留年輕員工| 金融脈動 | 美體產業公開資訊
2020年12月5日 — 彰銀解釋，持股信託一方面是增加員工收入，同時增進員工的向心力； ... 林楚茵質疑公股銀行主管年紀偏長，是年輕人感覺升遷不易而另尋他處的原因 ... Read More
公股銀行留不住年輕人？彰銀：起薪加2 | 美體產業公開資訊
2020年12月4日 — 立委林楚茵2日在立法院財委會質詢時說，公股銀行員工年齡除了比民營銀行來的高外，未滿30歲及任職不到一年的 ... 彰銀：起薪加2,000元、放寬升遷年限. Read More
彰銀4招留住年輕人提高起薪2千元、升遷只需1年 | 美體產業公開資訊
2020年12月5日 — 立委林楚茵關切公股行庫留不住年輕人，彰銀今天法說會上，也提出4大解決方案，彰銀副總陳斌說，如在去年招生時、已拉高起薪2000元，並縮短升遷年限從2 ... Read More
台北商業大學財務金融系 | 美體產業公開資訊
彰銀工作環境目前在008服務因為008的升遷制度... 讓人對未來實在有一種不安全感彰銀五職等要熬到六職等，至少也要三年升遷速度一銀比較快，彰銀聽說是很慢的三年前進彰 ... Read More
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