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董事及獨立董事簡歷.1.董事會.png.本公司落實董事會成員多元化政策之情形.本公司董事成員中獨立董事占比43%、具員工身份之董事占比為29%；目前2位獨立董事任期年資 ...

董事及獨立董事簡歷

本公司落實董事會成員多元化政策之情形

本公司董事成員中獨立董事占比43%、具員工身份之董事占比為29%；目前2位獨立董事任期年資在3年以下，1位獨立董事任期年資在9年以上。為達成董事組成性別平等，目標為至少一席女性董事，並於109年選任董事時達成3席女性董事。

未來目標仍朝向每屆選任獨立董事時，連續任期均不超過9年，且至少保有一席女性董事。

董事會成員及重要管理階層之接班規劃 

● 董事會成員之接班計畫及運作

本公司目前董事共7名，含獨立董事3名。董事人選係由股東會投票選任，進而組成董事會。董事會成員具備專業背景及專業技能，例如：經營判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力等。

本公司獨立董事選舉採候選人提名制，獨立董事具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，對本公司提升董事會運作效能、落實監督，以保障股東權益有實質助益。

接班之董事除具備專業能力及經驗外，為協助董事持續獲取新知，以保持其核心價值及專業能力，本公司安排董事於任職期間，每年進修時數至少6小時，範圍涵蓋公司治理主題相關之財務、會計、管理、法務、內部控制等課程。

本公司亦訂定董事會績效評估辦法及其評估方式，每年並定期進行績效評估，且將績效評估之結果提報董事會，並運用於個別董事薪資報酬及提名續任之參考。

● 重要管理階層之接班計畫及運作

本公司重視人才庫之培養，設有完善教育訓練制度及升遷管道，提供持續精進及發展機會。

本公司鼓勵員工提升自我能力、終身學習，參加公司內部訓練及外部訓練課程。受訓學習及心得由人事單位登錄，以了解員工訓練歷程。

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