[新聞] 好市多專訪》待遇同業最高人員流動率低 | 美體產業公開資訊
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2020年8月11日—而人員流動率之所以這麼低，有兩大重要關鍵，一是....目前好市多全台員工超過6,000名，其中，賣場皆以時薪制人力為主，翻開好市多員工手冊，今年好 ...
好市多專訪》待遇同業最高 人員流動率低於5% https://ctee.com.tw/news/industry/315816.html
工商時報 劉馥瑜 2020.08.10 「人員流動率低於5％」，這在一般企業都是相當不容易的事，更遑論是以兼職人力為大
宗的零售服務業，但台灣好市多就創下這樣的驚人紀錄，好市多總經理趙建華更說：「我
希望今年再壓到4％以下！」而人員流動率之所以這麼低，有兩大重要關鍵，一是待遇好 ，二是有未來。
好市多亞太區總裁張嗣漢表示，好市多的薪水在零售通路業永遠是最高的，平均比一般高
出15％以上，而且「只要市場調查太接近了，我們就調薪」，有時員工還會突然發現，自 己怎麼被調薪了。
目前好市多全台員工超過6,000名，其中，賣場皆以時薪制人力為主，翻開好市多員工手
冊，今年好市多時薪從180元起跳，相較目前法定基本工資時薪158元，整整高出14％，且
每做滿1,040個小時，時薪還會再往上跳一階。
以每天工作8小時、一周工作5天為計，在好市多工作的兼職人員一個月基本就有28,800元 ，這還不計算任何加班費。
趙建華說，隨著時數的累積，員工的技能、熟練度、生產力會提升，相對應薪資也要提高 ，讓員工付出跟收穫完全可以劃上等號。
再者是未來性。張嗣漢表示，好市多從來不外聘高階主管，所有主管都是從基層做起，員
工在這邊看得到未來，把好市多當成自己的事業、自己的公司、自己的品牌。現任總經理
趙建華就是一例，從高雄店商品部主任做起，歷經商品經理、收貨經理、副店長、店長、 營運部副總，2019年被拔擢為台灣總經理。
張嗣漢說，他最大的成就感是周末假日去賣場，看見員工穿著便服、推著推車跟家人一起
在賣場購物，「照顧員工」是好市多四大公司守則的其中一條，而員工往往也是品牌最好 的支持者！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.113.122 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1597077943.A.7F6.html[2][1]
References
https://ctee.com.tw/news/industry/315816.html
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