Re: [問題] 面試時判斷是否好公司的方法? | 美體產業公開資訊
我的定義是表裡一致,這樣的公司會有一定的水準,也是考驗一個公司總經理的...banana1225:)以及整個大廳都是關公藝術品的大公司07/2801:11.
作者tienfei (神阿!給我多一點時間)
看板Salary
標題Re: [問題] 面試時判斷是否好公司的方法?
時間Sun Jul 26 17:02:28 2020
先定義什麼是好公司? 我的定義是"表裡一致",這樣的公司會有一定的水準,也是考驗一個公司總經理的治理風格。 言行一致、表裡如一才能永續經營。 大家在面試過程都會美化,但美化=/=說謊,只有誠實面對自己的企業,才能一步步改進自身的問題,工作上鳥事才會越來越少。 1. 公示資訊: 公司的營業地址/工廠地址,是否與你面試地址一致。 如果地址不對,可能連設立登記都是掛羊頭賣狗肉。 2. 網路上資訊: 用公示登記上的公司名、負責人姓名查。Google 街景(常常可以查到2~3年前的圖片 or 員工不小心用自身帳號上傳的照片) 通常小公司查不到,不代表是爛公司。但網路上查到的爛資訊,請一定當面向面試官確認。 3.門房: 不論是警衛、總機,或是只設對講機,都要看她對於訪客是否預先知悉。如門房對於你的來訪表示意外,他是否有進一步確認動作才放行。再來就是對訪客態度是否得體。 門房是公司的門面,面子都不顧了,還顧得到裡子嗎? 再來,誰知道你是求職者還是客戶,沒禮貌得罪客戶,公司還能不能做生意? 4.廁所: 面試前後請記得要借廁所! 廁所一定是清潔人員打掃的才會比較乾淨。 如果是員工自己兼差打掃的...之後你進去就是你的工作,不是推給菜鳥推給誰? 5.會議室: 請注意有沒有專門的會議桌、投影布幕、會議室椅子、會議室燈光是否明亮。 如果沒有會議室但是有泡茶聊天的茶几... 這種老闆遇到問題十個有九個想用泡茶聊天"喬事情",事情用喬的,不去分析原因找答案,一定沉淪。 6.員工接電話、談論事情: 會議室隔音通常不一定好,等待、填寫資料時,如果聽不到其他員工談論公事,代表不夠忙。不夠忙幹嘛開缺找新人? 要不就是沒業績想找人就找人之後被人事成本拖垮,再不然就是老鳥叫不動只好找菜鳥來abuse 。 7.會議室擺設: 通常會放公司產品,如果填寫資料有空檔,看一下產品資訊,並且想一想跟你面試職缺的關聯,是不是掛羊頭買狗肉。 基本上放藝術品的公司...
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