第一印象很重要！一句話看懂「面試」應該怎麼穿 | 美體產業公開資訊

2017年6月5日—此外，面試時的穿著應以能夠帶來舒適感為主，讓自己的舉止自然、不彆扭，最好避免嘗試沒穿過的衣服，或事先在家裡試穿。台灣百事食品人力資源部總監 ...

專業能力再強，如果連進公司門的資格都沒有，就不可能有機會一展長才了。而想要在面試中順利過關，第一印象是不容忽視的環節。面試當天怎麼穿，可以讓外表更加分？《成功禮儀：你的品牌符號學》[1]提出了 穿著要像「圈內人」、行頭要像「在位人」 兩大原則：

刻意讓自己穿得像該行業的從業人員，符合該公司的穿著文化，也就是「做什麼要像什麼」。例如，企業文化較為保守的金融、貿易與法務等行業，大都以中規中矩的套裝或西裝為主；而廣告、設計或出版等創意性質行業，面試時的穿著則可凸顯個人特色。

身上的行頭最好能與你想要應徵的「職位」相符。例如，應徵祕書職位，就要避免穿得像工讀生，讓面試官可以從你的外表想像「你坐在這個職位時的樣子」；但是，也不要把自己打扮得遠超過應徵職位該有的樣子，像是穿著過於華麗或高端，以免給人華而不實的感覺。

此外，面試時的穿著應以能夠帶來舒適感為主，讓自己的舉止自然、不彆扭，最好避免嘗試沒穿過的衣服，或事先在家裡試穿。

台灣百事食品人力資源部總監駱毓霞則強調，「面試時如果做不到加分，至少要做到不被扣分。」畢竟面試不是算命，很難用幾秒鐘就決定要不要雇用對方，主要還是以求職者的能力與經驗做考量，但是**第一印象就被扣分的人，之後往往要費更大的力氣扭轉自我形象與他人觀感。 ** 許多求職者常輕忽「面試前的聯絡」，也就是企業透過電話、簡訊、e-mail與面試者聯繫的過程。在很多時候，求職者回應的用字遣詞、進對應退、說話的聲音與語氣等，就已經在他人心中形成了第一印象。不在意這些細節的人，很有可能在還沒去面試，就已經被扣分了。

到了面試當天，一進到公司也要謹言慎行，因為「每個跟你接觸的人（包括總機、實習生），都有可能是你未來的同事，最好謹言慎行、保持應有的禮貌。」 進入正式的面試階段，駱毓霞針對「不被扣分的禮儀和舉止」，提供了以下建議：