[問題] 小公司的優點到底是什麼 | 美體產業公開資訊

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作者cooxander (天使)

看板Salary

標題[問題] 小公司的優點到底是什麼

時間Wed Feb 28 18:08:10 2018

本魯經歷如下 1.私立大學(員工數300左右) 2.本土上櫃公司(員工數破千全台營業處約30處) 3.現職傳產工廠做貿易(員工數10人左右)，明天年資就滿半年現在已經得到另一家公司的口頭offer，待正式offer下來就會提離職回頭這半年，每天上班懷疑人生的的次數真的是越來越多最近的引爆點是：年終只有月薪的六分之一，跟我預期的三分之一差了一半因為我是用以前的經驗來預估這家的年終，再加上公司確實有賺錢就算沒有賺錢我個人也幫公司省不少，還解決公司一些長久存在的問題看到年終後難免心情也不好當我問公司的高階主管『年終的算法』主管只回我『年終是多給的』『公司沒義務給你年終』『我不知道』『你去問ＯＯ』但是在我以前的公司，未滿一年的年終算法都非常明確且固定真的有一種東西叫做『年終的計算方式』 1.依比例計算：從報到日起算到發年終前一天 2.依比例計算：從報到日算到12/31，再扣三個月(試用期) 3.年終是不一定要給的，翻遍員工手冊也沒有年終計算方式 (我在領年終前幾天才領到員工手冊又是另外一件事了) 當初面試時面試主管強調小公司的好處就是不用分層決行(他知道我以前的公司都滿大的) 大家有話好好談或直接找老闆，老闆批准就ＯＫ但是現在年終的計算方式好像比年營業額還更不想公布公司內部在溝通上也沒有簡單到哪裡去雖然大公司公文要跑很久，但是我以前待過的大公司有規定高階主管是要24H待命的、隨時隨地都要能夠收發公文做久了大家也知道手上的公文大概會跑多久，真的很急也可以扣相關主管的秘書請他幫忙提醒主管簽核公文大公司分工明確、小公司雜事一堆這應該是亙古真理沒錯我一個人的工作「開發訂單接洽報價出貨、展覽準備與參展」等等這在大公司應該是由助理、業助、業務、參展人員等等多人一起處理負責人多好辦事也是千古真理我不免開始懷疑小公司的優點到底在哪裡？跟上層的溝通沒有比較容易再加上我現在工作又多加了網頁維護、產品型錄手冊...

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