想快速判斷公司好壞？看面試有沒有這5種情況就夠了 | 美體產業公開資訊

2020年6月9日—不過，到底該具備哪些特徵才算是一間合格的好公司呢？一般而言，大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高，但若是從求職、面試過程 ...

「怎麼判斷一間公司好壞？」想必是許多求職者在轉換跑道時會考慮的因素之一。不過，到底該具備哪些特徵才算是一間合格的好公司呢？一般而言，大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高，但若是從求職、面試過程中，就遇到以下5種狀況，代表這間公司恐怕就有些問題！各位求職朋友們也可趁機早閃為妙，可別讓自己陷入不良的職場環境。

狀況一：離職率超高

從主管到員工都是新進菜鳥

當你一進到新公司時，如果發現辦公室除了老闆以外，其他員工都是年資不到半年、一年的員工，代表這間公司的離職率可能不低。因為一般來說，若員工任職不到1年就辭職，除了顯示出這裡有嚴重的工作問題，更透露出此職缺應該不是大家夢寐以前的好公司。

狀況二：同職位一直開缺

到底這個位置有多難找人？

另外，若是你觀察到xx公司的同一個職缺，一直不斷在開缺，甚至至少持續了半年之久，也可將其視為判斷公司好壞的一個基礎點。因為會發生「萬年職缺」的情況，通常有2個原因：第一「地雷缺」，不是常常有人在離職，今天補3個後天走2個，導致老是要補人，人資乾脆就不關閉職缺了；第二「寧缺勿濫」，除了來應徵的人數太少以外，主管的徵人標準可能有特定要求，即便有人來面試可能也會被刷掉。

狀況三：面談口吻有詐

別被誇大捏造的話術騙了

當你想判斷一間公司...