[問題] 提離職後被挽留 | 美體產業公開資訊
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目前接近30歲，從事行銷業，在現職待了兩年左右，公司規模算大，提離職前已收...行銷案在提離職前，有先和小主管聊過，他覺得我還沒有好好運用到公司的資源...發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:27.247.7.16※文章網址: ...
作者beekaaachu ()
看板Salary
標題[問題] 提離職後被挽留
時間Sat Apr 20 03:19:36 2019
各位好，我想這個問題算是老生常談了 上網爬文看到的文章，幾乎都一面倒的說提離職後若不堅持，通常繼續待著的下場都不會 太好....... 但每個人的情況大概不一，所以想要請教各位職場前輩的建議和看法，希望可以儘量把關 鍵細節寫出來，但文筆不好、內容冗長，還請大家見諒。 先說說自己的背景和想離職的原因吧！ 目前接近30歲，從事行銷業，在現職待了兩年左右，公司規模算大，提離職前已收到業界 知名公司的Offer，職等和現在差不多 想離職的主因不是因為薪水、也不是因為工時、同事相處或是工作環境，而是希望自己可 以趁還年輕、還沒有家庭的顧慮時，多接觸和學習此領域更多的知識，累積經驗 現職雖然部分工作還是需要小主管提點，但八成已可獨立判斷和作業 也是因為這樣，逐漸覺得自己每天都在做差不多的事情，學到新東西的興奮感和工作上的 成就感也慢慢降低 所以開始找工作，目標是在新工作可以接觸到更多行銷的技術和方法，做出更多不同類型 的行銷案 在提離職前，有先和小主管聊過，他覺得我還沒有好好運用到公司的資源和人脈，其實可 以再待個一年走也不遲，也願意幫我和上面談加薪和工作調整（小主管是進公司前就認識 的好朋友） 其實我覺得他說的有道理，但自己的考量是，希望自己在三十歲前可以更快速的成長，而 公司目前的狀況可能無法滿足我這樣的需求，所以當時沒有和他進一步詳談 在那之後開始慢慢找工作，最近拿到了Offer 和小主管正式提出離職需求後，他幫我約了上層主管面談 前幾天和大主管聊了近三個小時，主要是了解我目前的狀況和想提離職的原因，也詢問了 職涯規劃以及對公司的看法，我也如實回答，並告知我目前已收到Offer 這行流動率本就不低，主管表示知道總有一天年輕的員工都會離職，是遲早的事，公司能 做的是就是盡力滿足員工的成長需求，希望我可以至少多留一年 主管提說明了後續調整的方向，除了加薪外，也包含工作調整，而新的工作內容，的確是 能學到不同的東西 說明一下，因為部門下各組別...
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