說真話會很慘!面試時你絕對不該誠實的5件事 | 美體產業公開資訊
2018年7月1日—在不滿意主管刁難、同事勾心鬥角、加班永無止盡等因素下,也許轉職不免是個好選擇。但面試新職時,另一家公司的主管或人資必定會詢問各類 ...
在不滿意主管刁難、同事勾心鬥角、加班永無止盡等因素下,也許轉職不免是個好選擇。但面試新職時,另一家公司的主管或人資必定會詢問各類不同的問題,但某些疑問若老實回答真正的理由,恐怕不管面試幾家都無法錄取。
《遠見》統計了面試時不該誠實的5件事,也許適度的技巧性說謊,是能幫助順利錄取的重要關鍵。
1、離職的原因
離職的原因百百種,但真正會令員工憤而離職的關鍵,大部分的問題都出自於「人」,包含主管的言語污辱、同事的冷嘲熱諷,或經常成為三言兩語的對象,長期下來,上班會變成痛苦的事,令人每天都不想進公司。而另一種原因在於「事」,工作內容怪異、業務繁重、主管指派過多新任務等,也會讓人待不下去。
不過,當新主管問你時,你千萬不能表述前公司的種種是非不義、抱怨各種不公。因為主管並不會覺得你是真的受到欺侮委屈,而是會認為你抗壓性太低、人際關係過差,或成天只會埋怨工作的繁重,自然不會想要錄取你。最好的說法,你應該提到人生規劃、轉換跑道學習、增進自我技能等因素,才是面試成功的方法。
2、薪水的多寡
轉職除了換個環境、學習新技術與技巧外,藉機提升工作待遇、增進自我價值,也是轉換跑道時十分重要的事。談薪水最重要的關鍵,在於人資會依據公司一定的給薪架構與資歷考核外,你的原待遇也是參考的要素。
此時,你不妨稍微拉抬一下自身的身價,把原待遇說的比實際上更高一些,主管在錄取時,自然會為你再加上更多的薪水。但切記,一開始千萬別拉的太高,以免主管有其他「俗又大碗」的人選可以取代你,那可就得不償失。
3、未來的計劃
在面試時,主管通常會詢問你未來的工作計劃與打算,包含是否有想法出國進修、或到其它產業鑽研學習等問題。而當你只是把此公司當作職涯計劃的一塊跳板,並沒有打算長久在這家公司時,你最好還是隱藏這個計劃。
因為,當主管發現錄取你後,你最終還是會...
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