「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦 ... | 美體產業公開資訊

2020年10月15日—這幾天「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等 ...

「咦！都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？這幾天「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮！至於身為勞工朋友的我們該如何自保？今天小編就以3道QA來幫你解答疑問，並幫你討回原有的薪資權益！

一直以來，公司積欠員工薪水或是老闆延遲給薪的事件就常常時有所聞。而日前就有一位莊姓女網友在臉書社團「爆料公社」PO文控訴，自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但雇主卻拖了整整一個月遲發薪水，甚至詢問對方還表示「正在查帳中，因此無法給付薪資」。

無奈要繳房租的莊女在持續追討下，還是沒拿到應有的薪水，於是轉向勞工局、國稅局舉報，卻反遭雇主恐嚇：「竊取、洩漏公司機密」，並揚言「你還那麼年輕就搞我！絕對讓你吃不完兜著走！」看完以上的真實案例，是否覺得相當氣憤又有點無助呢？其實大家都別忘了在《勞基法》中都有訂定相關法規的！

一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。

但另一方面，如果老闆是因為公司資金周轉困難或是有任何突發事件，逼不得已需晚幾天遲發薪水，則必須經過個別員工同意；又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按《民法》規定其實並未違法。