在小北百貨工作：員工評論 | 美體產業公開資訊

來自小北百貨員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，​尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性.

先說說新人培訓吧,每個主任教的都不一樣，由此可見，小北是沒有一套標準的教育模式。也就是說，每個主任會的層度參差不齊。 工作吧，店長喜歡在你下班前30分鐘，派一大堆工作給你，你準時下班，隔天就準備挨罵，不挨罵的方式，先打卡下班，然後繼續做完。 人事管理方面，小北的店長(大多數)，真的很愛罵人，他們都忘了這是服務業，把員工罵到離職，你們只是減少1-2個家庭的消費者，甚至更多。也就是說，小北的人事管理真的很弱，待遇沒比別家公司好，至少對員工好一點吧，難怪小北一直在缺人。時代不一樣了，不要拿20年前那套模式來管理，人事管理不行的店長幫他們換個跑道吧，可以去管倉庫阿。 人力是最寶貴的資源，小北一直不重視，只會一直派工作工作，做不完的工作，一直壓榨員工，店長只會嫌棄員工，然後把他的工作一直丟給主任或基層人員，大部分的員工離職，都不想寫得太難聽，寫的太坦白就會被約談，然後黑名單，當然不是所有的店都這樣，但是大多數差不了多少，或者老員工壓榨新人，反正店長也不管，他只顧自己的業績。

這個點評對您有用嗎？

是有 1 筆有幫助的評論1否有 1 筆沒有幫助的評論1