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若水國際股份有限公司.FlowInc.加入年份：2018...若水決定先從台灣做起，希望未來能擴及亞洲的身障族群。根據內政部2011年的調查，失業的身障者認為找不 ...

從「就養」、「就醫」、「就學」及「就業」四個層面來看，身障者在「就養」、「就醫」及「就學」方面，臺灣各級政府與非營利組織已投入相當資源並且有一定的成效。但是在「就業」上卻始終遭遇瓶頸。「就業」對身心障礙者而言，不僅意味著經濟獨立，更帶來尊嚴及自信，也使他們的家庭、甚至整個家族可以提升生活品質。

身心障礙者就業率低是許多國家共同面臨的社會問題。臺灣身障者的總人數已超過一百萬人，達到近百分之五的人口規模，卻只有不到二十萬的身障者有工作（勞動參與率約19%，勞動部100年統計）。中國有超過八千萬的身障族群，只有25%就業（2014中國殘聯統計）。全亞洲有六億五千萬身障者，占全球身障者的三分之二，其中有些國家身障者的失業率甚至超過80%（2009亞太人權情報中心）。即使社會環境快速變遷和醫療科技的持續改善，身障者的人數仍是有增無減，是社會上極需要扶持的弱勢族群。若水決定先從台灣做起，希望未來能擴及亞洲的身障族群。

根據內政部2011年的調查，失業的身障者認為找不到工作的二大主因分別是一般人對身障者的刻板印象、以及工作內容不適合。同時，許多企業組織找不到進用身障員工的方法，因此雇用不足額，必須負擔未足額進用的費用。2013年單一企業最高繳納超過新台幣六百三十萬元！由此可知，許多有意願工作的身障者不得其門而入，而有些企業組織卻寧願不足額進用，更別提其他沒有義務雇用的企業組織。這心態上和方法上的落差，就是若水要努力的方向。

2007年 ─ 由「趨勢科技」創辦人張明正(Steve)創辦，為台灣第一家社會企業領域的創投顧問。

2009年 ─ 成功...