台大國企畢求職七個月才獲一次面試機會 | 美體產業公開資訊
一位台大國企系的畢業生,去年十一月退伍,一直到今年五月份,求職七個月之後,他終於獲得第一次面試機會。金控人資主管坦言,美國經濟蕭條,到處都是 ...
一位台大[1]國企系的畢業生,去年十一月退伍,一直到今年五月份,求職[2]七個月之後,他終於獲得第一次面試機會。金控人資主管坦言,美國經濟蕭條,到處都是華爾街[3]交易員回國競爭,隨處可以見到哈佛、西北、哥倫比亞[4]大學的優質畢業生,國立大學畢業生比上不足,比下也不見得有餘,部分企業有時候會晉用私立大學畢業生,認為私立大學畢業生比較能吃苦。
大學文憑價值蒸發,國內名校也光環不再!中信金[5]控五月份面試一位台大國企系畢業的男生,他去年十一月退伍,求職七個月,終於獲得第一次面試機會。中國信託人資管理處協理凌欣慧說,這位社會新鮮人的履歷沒有問題,勞動市場目前進入兩極化的情況,不是用頂尖的國外名校畢業生,就是用國內的私立大學畢業生,相對能吃苦,夾在中間的國立大學反而上不上、下不下,企業這段時間的人才選擇比前多。凌欣慧說,新鮮人寫履歷不是作文比賽,重點要能突顯自己,讓人資主管留下印象,進而找來面試。
「比方說,今年有位求職者很特別,他自己舉了一個例子,他之前曾到某家連鎖牛排店用餐,但他覺得那個燈一直照著他的頭,讓他覺得很熱,不舒服,所以他在意見調查表,他就寫,你的燈光位置可能要改變,應該照在餐點上,可以讓餐點看起來更美味,用餐的人也不會這麼熱。對我們人資來講,看到這樣的履歷,還有個人能力剖析,就會有加分,你會對這個人有興趣」
部分人力銀行建議新鮮人求職主動調降薪資,以行動力讓資方覺得自己有價值,成本也比其他人便宜,物超所值;不過,也有人資業者認為,只要是人才,就不用太委曲自己。當主考官在面試最後反問,有沒有其他問題的時候,千萬別問,這工作的薪資,也別問我剛剛的表現如何,但可以把握機會,問些和公司或應徵職務相關的問題,展現深度。
(資料來源:中廣新聞網 2009...
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