「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用 ... | 美體產業公開資訊

2016年1月4日—最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音 ...

最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因...

第9家人資主管先問他一個老問題──前一個工作的離職原因，在聽完工程師的回答之後，不禁問他是不是面試後都沒錄取，接著懇切的提醒他：「不要再這樣老實說話。」原來工程師的回答是這樣的：

「因為是個傳產，有些長官就是腦袋比較迂腐，原本前三年都在拚營運拚業績，每年營收創新高。後來可能KPI調整，就開始搞一些五四三的，每個月要交專利報告、KMS知識管理、創新升級...等等，大概五份報告，都是一些垃圾事情，大家根本沒空去做產品。然後又來個掃地5S稽核，劃分掃地區域，發菜瓜布要工程師蹲在地上刷樓梯，還要去倉庫去整理物料，沒有focus在研發和改善產品這塊，所以就想離職了。」

說起來，他的抱怨有道理，但是聽在面試主管耳裡，竟是這麼想的：「意見太多，放不下身段，不好管理」。後來在第9家人資主管建議下，工程師改變離職原因的說法，比如：想要換個領域，或是原來公司的研發能量不足、工程師授權不足等。接著面試三家，一星期內就有回音，讓他領悟到一個真理：

看了這個案例之後，我只能說，這些台成清交畢業的理工男在台灣早已成為天之驕子，求職時有人連自傳都不寫，不K面試考古題是一點也不意外，才會演出這樣的戲碼。

可是其他人準備了考古題，表現也好不到那裡去，很多主管在面試時都有一個共同感受：「又來了，都講同一套台詞，是網路上抄來的？」

求職者經常上網找面試考古題，背標準答案，結果是大家背得像同一家出品的機器人，雖然不至於出錯，但是你認為有那位主管喜歡和機器人說話？或是認為機器人說得對極了而錄用機器人？沒有嘛！所以，他們怎麼會給你高分呢？

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