【王竹語專欄】居服員是份好工作？年輕人為何不願 ... | 美體產業公開資訊

2018年4月11日—居服員工作內容主要以身體照顧及案主本身所需之家事服務為主，以致臺灣社會普遍對居服員專業的認知尚停留在類似看護、居家服務等照顧 ...

▍  薪資低

現行居服員[1]待遇不穩定，原因是每個案家所需服務不同，服務時間各異，案家狀況也會變動；由於不穩定，自然給居服員保障不足的疑慮和憂心。   即便單位有心提高，又不能不考量移工、接案看護或坊間家事服務員的競合，使得年輕人無法將居服員納入職涯規劃第一選擇。

  ▍  福利   員工能否在工作上投入更多，超越雇主預期，與受表揚、領獎金等各類激勵措施，以及各項福利有關。   尤其是居家服務這樣的工作，前述已提及本業待遇不高，如果再加上認知無法達成共識，機構、居服員以及案家對於服務內容有爭議的現象，更容易導致居服員缺乏動力，甚至產生工作倦怠。   工作、排休需要涵蓋人性的考量，以及保障勞動條件，才能讓人更願意為工作付出。  

▍  升遷機會等滿意度偏低   年輕人剛入社會，活力十足，充滿熱情，一定是對自己的職涯有相當的願景。   需要了解到，此願景來自職場有系統的專業訓練，有效提升服務品質後，才能助其完成生涯規劃。若缺乏在職訓練，工作技能無法不斷精進，當然影響留任意願。