面試談薪水這15句話不要說 | 美體產業公開資訊
2015年11月24日—他和其他職訓和人資專家建議,談薪水時,以下15句話不要說,因為它帶來的傷害,鐵定比幫助大。一、不要在資方一提薪資條件,就馬上答應記 ...
人力資源專家凱恩(Steve Kane)等專家告訴Business Insider:「薪資談判其實跟任何談判一樣,而且談的不是物件價值,而是你自己對一家企業的價值。」
他和其他職訓和人資專家建議,談薪水時,以下15句話不要說,因為它帶來的傷害,鐵定比幫助大。
一、不要在資方一提薪資條件,就馬上答應
記住,薪水是用「談」的,所以職訓專家卡恩(Ryan Kahn)建議,不要在剛要開始談的時候,就草草接受對方提出的條件。二、不要自己提出第一個薪資數字
美國職場專家泰勒(Lynn Taylor)說,想知道談薪水的空間,那麼你就該先聽聽公司(資方)想花多少錢請你。
卡恩也認同上述說法。他說:「最好讓資方先說出第一個薪資,你心裡才有個底,讓你從這個基點往上加。」
三、千萬不要說「你們想用x元請我?」
千萬別說這句話,或是任何可能冒犯雇主的話,即使你覺得對方提出的錢真的很誇張、很可笑。四、盡量避免說「目前我還有其他錄取的公司,那邊給的薪資優渥多了。」
儘管這是真的,也不要打出這張牌。泰勒說,「只談當下談話對象可以決定的那份薪水。」
如果你其實沒有其他選項、沒有錄取其他公司,更不應該「拿槍射自己的腳,因為人資主管有可能要你不妨誠實告知,另一家公司給你多少薪水,如果你只是在虛張聲勢,就會造成難以挽回的丟臉悲劇」。
五、別斬釘截鐵的說「不」
卡恩說:「在談判過程說,你必須保持彈性,當資方提出的薪資條件不符合你的期待,如果你只是斬釘截鐵地說『不』、直接拒絕,你就等於關上了其他談判餘裕空間。」
六、不要說「這是我的底限」
這個說法彷彿語帶威脅,也會關上談判機會。卡恩說:「如果你說出這樣的話,而雇主無法符合你的期望,那談判大致就結束了,你大概也可以把包包收一收走人。」
七、不要說「我知道這聽起來可能有點挑釁意味,但... ...」
如果你的所有說法都是基於事實,你根本就不需要虛張聲勢包裝你的要求。
八、不要拿個人需求當藉口
談薪水時,不要把自己的花費和債務當作需要高薪的藉口。因為那是個人因素,對許多企業來說,薪資該反映的是實力與能力,而非你的私人生活。
九、不要說「我痛恨...
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