面試時被問「上份工作薪水拿多少?」 決定你在新公司的價值 ... | 美體產業公開資訊
2016年8月5日—換句話說,過去企業根據前一份工作的薪資來核薪的作法,將不可行。今年初,有一家人力銀行開放了一項討論,題目是「面試被問到前一份工作 ...
【編聊邊看,我想讓你知道的是】
面試時,你一定有被問過這些問題「上一份工作的薪水[1]多少?」「你預期的薪資?」「為什麼從前一份工作離職[2]?」遇上這些問題,你會怎麼回答將決定了你在這份工作獲得的待遇!除此之外,一間公司[3]的評價好壞,通常也可以在這種細節裡查出端倪。
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文/洪雪珍[4]
面試時,很多企業都會問:前一份工作的薪資金額
很少人會不乖乖的回答,因為擔心不配合就會失去工作機會。可是不久的兩年後,這項行為在美國麻州將構成違法,這是本月一日州長最新簽署的法令。換句話說,過去企業根據前一份工作的薪資來核薪的作法,將不可行。
今年初,有一家人力銀行開放了一項討論,題目是「面試被問到前一份工作的薪資時,你會怎麼回答?」那時候我就提出「你可以拒答」的答案,獲得不少共鳴。
老實回答,得到的只是低薪[5]
Brian就是從這一道常見的面試問題,認識到企業真實的一面。一年半前退伍就到這家公司任職,由於是新創企業,經營得很辛苦,眼看是沒辦法加薪,Brian也覺得學得差不多,便想要換工作。
履歷投遞出去後,有三家企業請他去面試,他沒有太多經驗,又堅信做人要誠實,凡是企業提出的問題,他一定有必答。
2家企業的薪資,竟然以之前的薪水來開價!
第一家企業...
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