獵才公司老闆告白：2大條件讓我看上你！ | 美體產業公開資訊

2016年5月16日—這是「UniqueSellingProposition」的縮寫，意指：「對自家公司、自家產品的獨特主張。也就是提出獨特且能引起消費者購買的主張和提案，或是 ...

二大條件讓你成為搶手人才

獵人頭公司會找上門，是因為他們要「採購」他們眼中的商品。準備好優秀的人才，推薦給適當公司的適當職位後，他們就能獲利，因此「採購」堪稱是獵人頭這項工作的命脈。

我們會仔細斟酌那個人是否優秀，是否符合企業所要求的職務要件，然後從可能性最高的人找起。

但是，我們不會去找只是符合「優秀」這個條件的人。

還必須從媒體上的曝光、周遭人士的風評等等，來獲知這個人的存在感。

因此，獵人頭公司只會在判斷這個人物具備以下二點後，才會主動找上門。

1、那是一位優秀的人才＝人物本身條件

2、知道那個人的存在＝人物廣為人知的程度

符合這兩項要素，獵人頭公司就越可能找上門，亦即：

「本身條件」╳「廣為人知的程度」＝「獵才公司找上門的可能性」

「物超所值」、「品質保證」的人才大受歡迎

我們先來思考「人物本身條件」這件事。

要知道你究竟符不符合該項職務要件，一定要看你的職歷經驗和實績。也就是說，獵才頭公司會評價你的經歷。

不過，光是這樣還不足以讓你雀屏中選，因為獵才顧問還會找出幾名經歷與你相同的候選人。他們會將名單一字排開，與該企業的徵求要件相核對後，才篩選出最後的候選人。

而最後決勝負的關鍵是什麼？

正是以下兩點的其中之一。

你是否為這樣的人才？

．「物超所值的人才」

．「品質保證的人才」

如果獵才顧問判斷你符合其中之一，最後雀屏中選的可能性就一下爆增了。

所謂「物超所值」，意指與目前的人才價值（可期待的工作能力、擁有的人脈、打下的業務基礎、其他附帶的特殊...