資遣vs 臨時工@ 元氣鬱金香:: 痞客邦 | 美體產業公開資訊

2021年4月17日—全國自主勞工聯盟、台大實踐筆記社及輔大黑水溝社，實地走訪日商豐田汽車位在新竹的兩家協力廠新三興公司與豐裕公司、日商花王公司及台南 ...

活著，還真是一件「美好」的事，這樣的就業狀態，誰敢生小孩？自殺率、憂鬱症只會上升啊。我還真不是個樂觀的人，唉。╮(﹀_﹀")╭ __________________ 先資遣 再派遣 回原公司 領6成薪  【聯合新聞網 記者朱若蘭／台北報導】 tw.news.yahoo.com/050417/15/1pm7g.html

阿傑在台南信立化工公司擔任十一年整布工，一年多前，資方以公司業務緊縮為由，將他資遣。為了養家，他努力找工作，好不容易找到一家派遣公司，他被派去工作的公司，正是原先資遣他的信立。

從正職變成臨時工，阿傑月薪從三萬多減到一萬八，兩個孩子還在讀國小，一個月家庭基本開銷就要兩萬元，問他「這樣夠嗎？」他感慨地說「吃資遣費，不然怎麼辦？」

四十多歲的老吳被老闆資遣、再以「臨時工」方式，回到原廠做同樣的工作，但薪水少了一半，也沒有加班費、津貼。老吳手上有一大塊黑疤，是手臂不慎被機器捲入留下的，卻無法獲職災保險金，因為在法律上，他簽的是「承攬契約」，換句話說，他是「老闆」。他苦笑：「一個月一萬二的頭家。」

勞動派遣、外包或承攬，非典型、非正式雇用的風潮，已在全台各工廠蔓延。全國自主勞工聯盟、台大實踐筆記社及輔大黑水溝社，實地走訪日商豐田汽車位在新竹的兩家協力廠新三興公司與豐裕公司、日商花王公司及台南信立化工公司，訪談非正式雇用的勞工，對於他們的遭遇，幾位還是大學生的訪談員以「震驚」形容，「資方剝削的不只是勞工的血汗錢，還有他們的人權與尊嚴。」

...常被外界視為「待遇好、福利佳」的日商花王，四年前開始資遣員工，從五百多人降至兩百多人，現在每四人就有一人是非正式員工。

豐裕公司則表示，會用派遣勞工，只是短暫人力需求，因為評估未來生產利潤不會太好，屆時又要裁減人力；且如果正式員工願意加班到每天十二個小時，...