薪資管理 | 美體產業公開資訊
薪資管理針對不同的企業有不同的模式,薪資管理是企業管理的重要組成部分。薪資管理內容...激勵性原則:結構和指標比較合理,能最大限度調動廣大員工的積極性;.經濟性...3、曠工:扣發當日薪資、津貼、扣發當月全部全勤獎金。並按規定...要點KPI與績效管理體的三大問題KPI操作中的基本問題建立KPI體系的方式方法 ...
薪資管理內容薪酬的目標管理,即薪酬應該怎樣支持企業的戰略,又該如何滿足員工的需要;
薪資管理薪酬的水平管理,即薪酬要滿足內部一致性和外部競爭性的要求,並根據員工績效、能力特徵和行為態度進行動態調整,包括確定管理團隊、技術團隊和行銷團隊薪酬水平,確定跨國公司各子公司和外派員工的薪酬水平,確定稀缺人才的薪酬水平以及確定與競爭對手相比的薪酬水平;
薪酬的體系管理,這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理,還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業預期和就業能力的管理;
薪酬的結構管理,即正確劃分合理的薪級和薪等,正確確定合理的級差和等差,還包括如何適應組織結構扁平化和員工崗位大規模輪換的需要,合理地確定工資寬頻;
薪酬的制度管理,即薪酬決策應在多大程度上向所有員工公開和透明化,誰負責設計和管理薪酬制度,薪酬管理的預算、審計和控制體系又該如何建立和設計。
管理制度範例 目的為體現集團公司“任人唯賢、德才兼備;位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機制及“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人、信用留人”的留人機制,切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系,激發起各級幹部員工勤奮工作和學習創新的熱情,充分實現激勵和約束相結合的目的,特制訂本薪資制度。
原則公平性原則:外部公平性、內部公平性、個人公平性;
競爭性原則:與同地區同行業同等要求同等職位相比,薪酬福利具有競爭力;
激勵性原則:結構和指標比較合理,能最大限度調動廣大員工的積極性;
經濟性原則:按“所產生的價值比成本更重要”的原則,用最少的錢辦最多的事;
合法性原則:符合國家《勞動法》和其它相關法律法規;
簡單實用原則:集團公司總部主要採用崗位職能等級薪資...
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