【月月加薪的公司5】員工薪水貼在公告欄年資高不一定領的多 ... | 美體產業公開資訊

2019年7月7日—一直以來全拓工業以生產汽車修補零件為主，屬於車廠售後服務或維修才...全公司員工薪資更公開貼在廠房內，吳崇讓解釋：「薪水是依能力高低 ...

**一直以來全拓工業以生產汽車修補零件為主，屬於車廠售後服務或維修才會使用的次級品，吳崇讓認為，既然財力、人力與生產規模都不如全興，他決心改造全拓工業的體質，走小而美而精路線，打進求質不求量的歐洲車廠供應鏈。

為節省人力，全拓工業的廠房裡擺放無人搬運車。

「其實我是學豐田汽車的精實化生產。」吳崇讓曾赴日參觀10次，他從減少浪費做起，「賺錢不是壓榨員工，而是提升效率，別小看這個，我現在1年可以省3500萬元。」例如人員離職，遇缺不補，工作由自動化生產線分擔，品檢也透過電子鏡頭篩選，廠房還隨處可見無人搬運車和電動腳踏車，增加效率。

為提升效能，全拓工業的廠房裡擺放十幾台腳踏車，減少移動的時間。

2001年全拓工業員工300多位，如今減少到140位，產能卻提升60%，人均產值每年成長，吳崇讓為此下了很多功夫。行經每條生產線，最前方設有生產指示螢幕，清楚標示溫濕度、客戶、產值與當日生產目標，對比現場產量，落後區則有主管協助解決問題。全公司員工薪資更公開貼在廠房內，吳崇讓解釋：「薪水是依能力高低給，不是年資，我想促進大家良性競爭。」

每條生產線，最前方設有生產指示螢幕，清楚標示溫濕度、客戶、產值與當日生產目標。

不同於傳產工業髒亂悶熱的刻板印象，全拓的廠房明亮整齊，是因吳崇讓從親自掃廁所做起。他的廁所哲學是，「如果廁所都能保持乾淨，廠房環境也可以，代表員工能自主管理。」員工見他洗廁所，當然自動保持乾淨，連午餐過後的員工餐廳都一塵不染。

2001年吳崇讓改革公司時，從親自掃廁所開始，他認為若廁所都能保持乾淨，代表員工皆能自主管理。

原本全拓工業幫德國FST代工汽車修補零件時，德國人每隔1、2年就會來台巡廠，直到2013年，確定全拓工業粉塵數、不良率與交期符合規定後，才決定請全拓...

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