為什麼阿瘦.lanew那麼缺人??福利不是很好嗎?? | 美體產業公開資訊

2010年7月11日—如題不是福利升遷管道都很好的大公司嗎??知道的人請發表一下意見.

人緣流動律太高  我個人就是 不是我吃不了苦  當過兵的人 再苦都可以吃

我阿瘦人 曾經

該怎麼說  就如前面幾位所說的  業績 個績  等等  其實那都是其次

我覺得人與人相處非常重要  我站的阿瘦點  是媽媽員工的點

講話非常直接 態度也非常的差 很會欺負菜鳥

當然 菜鳥被欺負 被凹 那其實也沒差  

只是阿瘦得強破員工穿制服  而且隨著季節更換   我站的又是重點門市

倉庫在2樓  鐵皮蓋  每次一跑倉 噴汗不說  白襯衫 全黏在身上  而且搬或歸倉都是我男生用

這就是為什麼店長要用我的原因

個人之前也跑過業務 做了一年多  覺得一直流汗 一直跑累了

才想換個跑道定點銷售 一天12小時 沒事也不能坐 沒時間吃飯 規定穿制鞋

一雙男鞋要四五千  公司補助一點點   花費很大   薪水沒比較多

但規矩很多 什麼差鞋日阿  等等等等  

我個人很少看過一般門市的銷售員得愁頭頂到腳趾都是公司規定的服裝

又不是LV  那種大品牌 也不是精品  只是打著台灣製造MIT

公司規定非常硬 而且業績壓力也非常大  人又不好相處  所以只能摸摸鼻子離開

就我知道的是 我那個點  流動律非常之高   因為老鳥都太自我了

現在的工作穩定  而且月薪還有三...