Re: [討論] 面試當下反應與錄取機率 | 美體產業公開資訊

跟HR的角色去面試新同事，拋磚引玉討論回覆嚴格來講這些都是制式的問題理由如下....所以這些都不代表是錄取率高的訊號如果主管或HR主管有用人的權利，...拿到紙本以前一切都是浮雲(切記--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

作者SportLeo (阿基里斯)

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標題Re: [討論] 面試當下反應與錄取機率

時間Thu Dec 6 10:09:54 2018

小弟不才作為新進員工最後一關面試的守門員(? 跟HR的角色去面試新同事，拋磚引玉討論回覆嚴格來講這些都是制式的問題理由如下.. ※ 引述《Cetuximab (單株)》之銘言： : 面試當下，從面試主管與人資的反應當中來判斷錄取機率 : 有哪些反應是比較有可能錄取的反應呢？ : 1. 詢問希望的薪資待遇是多少一來是希望你覺得你可以拿多少(或package)代表你是否高估或低估自己若我們覺得你低估自己要吸引你，最後核薪數字自然就會往上加二來要看有沒有在預算內，有時候人資聽到數字會說要再問主管就是這個原因因為爆預算啦.....!!! 三來是這個位置有好幾個人選，你要的薪酬可以跟別人比較 : 2. 詳細介紹公司的薪資福利制度詳細介紹是責任所在，同時也作為吸引求職者的誘因此外公司氛圍也是讓你評估是否融入這家公司風氣的考量 : 3. 詳細介紹公司的教育訓練規劃理由同上 : 4. 詢問住家與公司之間的通勤方式與通勤時間這個問題你可能會覺得有點 offense，但其實這是公司善意的問題會考量譬如是否有彈性工時，遲到的緩衝 buffer time 及公司會給你的通勤補助 : 5. 詢問若是有被錄取，何時可以報到上班這個問題對公司來說非常重要一來是可以馬上安排後續所有的行政流程，你可能不知道錄取一個新人要耗費多大心力 XDD 一來是人資要開始走流程安排核薪、offer、到職教育訓練、加退保還要準備一堆給新人的資料啥的(甚至是採購筆電之類) 財會收到人資訊息就會把人資給的薪水補進去之後的費用pool 需要採購筆電啥的這邊也要核預算然後總務就會去採購 : 6. 明確告知一兩周內就會告知錄取與否這是既定流程時間，所以也不代表什麼XD 通常你走出公司的一小時內主管/人資就會有底是否要錄取你了 : 以上這些是不是錄取機率高的訊號？？？ : 有哪些訊號算是最明確的呢？所以這些都不代表是錄取率高的訊號...

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