在惠普(HP) 工作是怎樣一番體驗? | 美體產業公開資訊
2017年12月24日—三年後我來到了HP的ES部門,這裡就更沒有等級之分了.supervisor就坐在我的身後,...舉個例子,說道你從上一家公司離職的原因一半是薪資不夠一半是關係不好....說下我的感受:薪酬一般,福利看工會(過年過節那些),薪資結構 ...
快下班了來答一發 證明在惠普工作的還是有上知乎的哈哈。算了 有點忙 先佔坑吧 回家慢慢答 --------------------------------------------------更新---------------------------------------------------說到知乎上的這種話題:在XX工作是怎麼樣一種體驗,之前看到的都是很多創新型企業,活力、刺激的企業。他們通常擁有新奇的辦公室設計 熱力四射的領導團隊 充滿了新奇想法希望改變世界的創始人。。。真的很少有人關注像惠普這種多年默默無聞(行業創新,醜聞不算)的公司。------------------------------------------------繼續留坑------慢慢回答------------------------------惠普1939年在帕洛阿爾托創立,從車庫開始,第一款商業產品是給迪斯尼做的音頻振蕩器(沒見過實物,就是一個能發出支支嘎嘎的聲音的玩意)當時的休利特和帕卡德兩位老兄就是一線的工程師,沒有任何的運營經驗,懷著忐忑的心情給迪斯尼報價4美金多一點 兩個人懷疑這玩意能不能賣到5美金。當時幸好迪斯尼老兄沒坑他倆,付了500美金,要不然可能這兩人連開公司的啟動資金都沒有了 也就沒有題主要問的這個公司了
但是也正是這種工程師精神驅動著整個惠普從車庫走向世界,幾十年過去了從兩個人的創業公司到全球幾十萬人的大企業這種價值觀在每一位員工身上都得以體現從經理到一線。這就是我們所熟知的惠普之道,HP Way.
OK,現在說點乾的,既然題主問道在惠普工作是怎麼一種體驗,那最直接的就是Open Office體驗。所有的經理和一線員工是在一起工作的,我最初是在惠普筆記本部門工作,沒錯就是那個"蟑螂門"(純屬自嘲呵呵,當時四五個廠商均使用了英偉達的問題晶元,只有惠普的糟糕公關給自己的銷量帶來了滅頂之災,anyway 這個不是題主的問題 不細表了),當時只有supervisor有獨立的一個區域,僅僅是一個區域,就是一個高出來的台階,沒有門.而且比supervisor級別再高的manager也是坐在員工中間的(不過人是有秘書的…)三年後我來到了HP的ES部門,這裡就更沒有等級之分了.supervisor就坐在我的身後,沒有獨立的房間,沒有大班台,也不用...
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