安聯人壽員工福利再進化! 薪產假4個月加「多放1天假 ... | 美體產業公開資訊
2021年3月27日—「離職率低於業界平均。」安聯人壽人今日指出,公司88%員工都是安聯集團的股東,有5天給薪病假,平均病假請假天數僅1.7天,離職率10.7% ...
▲安聯人壽員工福利再進化,今年薪產假4個月加「多放1天假」。(圖/資料照)
記者陳依旻/台北報導
「離職率低於業界平均。」安聯人壽今(27)日舉行座談會,會中表示,公司88%員工都是安聯集團的股東,有5天給薪病假,平均病假請假天數僅1.7天,離職率10.7%低於業界的16.4%,今年將擴大徵才,目標2,500人,計畫2,025年業務大軍萬人達陣。
安聯人壽指出,去年破疫情逆境,業務員團隊持續成長,2020年底突破5,000人,年增逾24%,是業界人力成長最快的保險業務員部隊;據內部員工認同度調查,在領導力及工作與生活平衡向度,都是全球第一;另外,因為流動率很低,安聯人壽員工平均年齡40歲,年資9年,10年以上員工占比4成,女性員工在公司不僅占比4成,女性主管過半,基於對女性員工福利相當重視,去年10月開始,有薪產假從原有的法定8周增加至4個月;林惠真分析,該福利推出後,應或多或少助漲生育率,並舉自己部門有兩位女性同仁來說,在薪產假出爐後「已經懷孕」。
林惠真指出,2020年疫情來襲,但安聯人壽業績逆勢成長,集團更在2月底宣布今年提供全球所有員工多一天的「安聯假(Allianz Day Off)」,員工在這一天想放鬆、讀書,享受庭時光都可以,也鼓勵大家多多分享如何有效運用時間。
「男主外、女主內」傳統觀念不復存在,世代演變,愈來愈多女性在職場上發揮長才,在女力崛起的世代,壽險業更加積極落實兩性平權,不僅安聯人壽,遠雄人壽也落實兩性平權,7成為女性員工,且女性主管比例超過5成。
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