大公司一定比較好?NO! | 美體產業公開資訊
2018年7月30日—一、薪資、福利其實不少小公司給的薪水比大公司好,尤其是新創公司,...當然,如果是行政職那誰來做都沒差,我是指比較有專業性的職位,比如說RD。...才對你說不少小公司薪水比大公司好你的大公司是聯發科還是台積電嗎 ...
先說明,我對大公司的定義是有上市上櫃、員工數超過四位數甚至五位數、資本額千億以上。其餘公司在我的定義都是中小型企業,看到很多人都有大公司一定比小公司好的觀念,我不禁要跳出來給點不同的意見。 一、薪資、福利 其實不少小公司給的薪水比大公司好,尤其是新創公司,大公司有一定的核薪制度,有些HR會講明白其實就是把求職者條件輸進去給電腦算,多少就多少,但小公司的給薪其實就是看面試官,而面試官通常就是老闆或是總經理,如果他們真的想用你,能給的條件更自由,薪水也會更好看。 二、洗經歷 這真的要看產業跟工作類型,某些產業在小公司什麼都得自己來,經驗值反而累積的很快,而大公司有時候只是職稱好聽,做的事情卻很單一,久而久之反而失去了跳槽的能力。 三、加班費 大公司一定給你報加班?報了一定有加班費?這可不一定。很多大公司給不給報加班是看主管,主管說你自己事情沒做完憑什麼報加班?殊不知事情根本沒有做完的一天,或是在你下班前半小時忽然丟給你,鬼做得完。就算給報也不一定有加班費,多的是只給看的到卻用不到的補休,每天加班都不夠了,哪可能給你請假休息呢?以我來說,目前待的公司就是沒加班費、補休吃不到的台灣百大企業,而朋友待的幾十人小公司反而不加班,每天五點半準時閃人,我們工作性質一模一樣。 四、公司進修課程 很多公司是這樣,講好聽是進修,其實是要你花已經所剩不多的時間去看那些線上課程,沒看完會被檢討,看完以後還要做題目,不能被當掉,搞到後來很多人都是放著讓影片跑完,然後題目用猜的,猜到對為止。 五、制度 大家都知道大公司會有一堆SOP甚至ISO9001之類的國際認證,這有好處也有壞處,好處莫過於按著規矩做事基本上不會出錯,發生問題也很好找出犯錯的人,壞處則是過程過於繁瑣,犧牲了效率,一件小事情就可以從課長、副理、經理、協理、副總一路簽到總經理,等簽核單回來都過了好久。而且很多資料要跟各式各樣的單位要,只要其中一個單位拖時間,你就會像個夾心餅乾,一方面要逼外單位快點拿出來,一方面要被單位主管電,一點都不好玩。有時候我會想說乾脆我自己做,反而會被單位內同事阻止:「讓專責單位負責,你不要插手。」真的是哭笑不得。 六、取代性 除非你握有關鍵技術,或是有著在業界超群無比的能力,不然大公司隨時...
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