【紐西蘭NZ工作】工作面試經驗分享&文化差異 | 美體產業公開資訊

華人企業要看到你以公司為重—華人企業要看到你以公司為重.就我個人的經驗而言，過去在台灣找工作時，面試的主管、人事或者老闆，很多都偏好 ...

在紐西蘭打工度假簽證到期前的最後三個月，我卯足了全力在尋找工作機會，期間大約一個半月的時間都在各大線上求職網站投遞履歷及安排面試，前前後後總共面試了當地六間公司，被其中的四間公司錄取，華人跟洋人企業都有，職位都是平面設計師 Graphic Designer 為主，在這裡分享一些最近我回顧這些面試過程所感受到的文化差異。

就我個人的經驗而言，過去在台灣找工作時，面試的主管、人事或者老闆，很多都偏好問一些假設性的問題，例如：「當你設計的作品老闆不喜歡時，你會怎麼做？」或者是，「當有一件大規模的工作，跟一堆比較小型的事務，你會先處理哪個？」、「如果今天突然有一件工作很急，要你假日來加班你肯不肯？」…等等，像這樣偏向於個人工作態度，不一定有標準答案可以回答的提問千百種。

但在紐西蘭企業的面試，我被問到的都是跟我個人的設計專業有關的問題，曾經操作過哪些印刷機、工作時常用的程式、當碰到攝影的影片畫面晃動時會用什麼功能來解決等等，讓我感覺到他們更重視的是你個人的專業技能，是否有辦法達到要求，一進公司能不能馬上成為即戰力等，反而完全沒有被問到什麼工作模式、或是像心理測驗的問題。

起初，我在我的履歷老實地寫上簽證到期的時間（剩下兩個月），在每封投履歷的信件內都備註說我願意以法定最低薪資試工，但大多數都是無聲卡回應，甚至還有一間公司直接回覆我說「你的資歷不錯，但你的簽證狀態不行」。

直到後來找到了幫我掃射履歷的仲介，他一收到我的履歷檔案，就跟我說「你把簽證時間拿掉」，他告訴我，不要在你的履歷或信件中提到你的任何弱勢，依你的工作經驗一定有很多公司對你感興趣，但是看到你的簽證時間就馬上打消了念頭。

展現出你工作上的強項、你擅長的工具、你過去的資歷，把任何缺點都拿掉，要是你英...