#更海底撈無故解雇工讀生求同樣受害者(海底撈暑期工讀) | 美體產業公開資訊

2019年7月6日—她還舉他們在中國大陸的例子，說那些以前在海底撈打工的窮學生後來工作賺錢後都會回去海底撈吃飯之類的，意指他們招募暑期工讀是有原因的， ...

我想來談一下這個暑假才剛開始，我就遭遇了一個失敗的工讀經驗。事情是這樣的，在6/24，小弟我去海底撈應徵暑期工讀，面試完當天晚上海底撈馬上就寄了錄取通知(在職證明)，表示願意正式錄取我， 可是我看當天去面試的人，少說有10個人以上吧，在這麼多競爭者中被錄取，我想說這簡直是奇蹟，而且重點是他們時薪還不算低，有165元。

可等到了7/2報到那天，我才發現根本不是這樣子的，前去報到的工讀生少說有20、30人吧？！我心裏還覺得好奇，一般餐飲業會收這麼多工讀生? 而且還是短期的？我當下看了一個是有點傻眼。後來做職前訓練時，海底撈的分店長表示了，他們其實根本不缺人，她說他們招這些暑期工讀是為了讓我們了解海底撈，這樣我們以後可能還會回去海底撈用餐，這樣就可培養出一批未來的潛在消費者。她還舉他們在中國大陸的例子，說那些以前在海底撈打工的窮學生後來工作賺錢後都會回去海底撈吃飯之類的，意指他們招募暑期工讀是有原因的，還說去年暑假也有一批跟我們一樣的工讀生，可是做到最後只剩零頭幾個人了(暗指其他人因為受不了而離去)，而那些留下的人後來的寒假、暑假也會繼續回來工作。當時我心裡os這也太操了吧，這麼多人做到最後只剩一點人? 而到了報到、培訓結束後的當晚（7/2），我卻收到這樣的一封簡訊： 表示我並【未錄取】。我一開始還想說他是不是寄錯了？因為我查看Gmail，有一封寄錯的信： 這封信是寄給一位叫陳Ｘ泓的。但後來我透過微信（公司要求的通訊軟體）跟某位幹部確認後（如下圖），他們確實是把我＂解職＂了， 對！就是「解職」，但簡訊通知的名義是「未錄取」！但我早就已經被「錄取」了好不！這根本就是＂無預告的無故解雇＂，我只是依錄取通知去報到，被安排上了職前訓練，我有犯了勞基法第12條裡面的任何一項規定的錯誤嗎？ 而他們竟然扯說這是第二輪篩選？（他們根本沒告知這是甚麼第二輪篩選，而且我已經被錄取了才是）

我當時整個快要爆氣了， 收到錄取通知後，叫我們先去做要價1080元的體檢，然後又要我們印一堆文件，還把我們甚麼身分證、存摺影本之類的個資都交給了他們，然後才跟我說不錄取？我都在懷疑店長提到的去年那批工讀生，有多少是自己辭職的？而這還不是我認為最可惡的，最...