薪資如何約定才合法？3重點快速了解 | 美體產業公開資訊

2020年3月9日—員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等 ...

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，為了避免老闆們混淆，今天我們還是用工資這個詞來說明，並用3個重點來解釋工資是什麼，以及如何約定才合法。

一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？



工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予(依勞基法§2[1]規定)。因為計算投保薪資、加班費、資遣費時，會將所有的工資項目加總來計算，因此需要先定義工資和非工資分別為哪些項目：

然而，實務上在判斷雇主發給員工的是不是工資，和名稱無關，還是會依照實質(是否符合勞務對價)和發放條件來認定(註1)。因此，在和新進員工約定給薪方式及發給薪資單時，都應該清楚述明工資總額、工資中應扣的金額項目以及實際金額等(依勞基法施行細則§14-1[2]規定)。

二、包吃包住也能計入工資？

依勞基法§2[3]及勞基法§22[4]規定中，可得知工資原則上是發給現金，但也可以用「實物」方式給付，實物包含了雇主提供給勞工的膳宿、水電費用(註2)，因此也可以約定包吃包住當作工資給付，但必須要在勞動契約中明訂清楚，且實物折算為現金金額應合理、實物加上現金總額也不能低於基本工資，雇主也不能之後擅自變更條件。

三、工資該如何約定？怎麼計算？