面試直接磨刀具！自動化機械董事長：我寧願用50K請高職生 | 美體產業公開資訊

2016年5月12日—編按：近日有網友在PTT上爆料到「老虎X子」求職面試時，遇到了一名連自我介紹都沒有就突然加入面試、貿然打斷整個對談的「L小姐」，要求 ...

編按：近日有網友在PTT上爆料到「老虎X子」求職面試時，遇到了一名連自我介紹都沒有就突然加入面試、貿然打斷整個對談的「L小姐」，要求求職者要為公司帶來「即戰力」，不然何不乾脆請學生來做，說完就下了逐客令，讓應聘者覺得非常不受尊重。如果是你遇到這種情況，該如何應對才能好好傳達自己的能力足以立刻勝任工作呢？到底企業主希望求職者具備什麼樣的能力？

台灣被全球人才（Global talent）列為「2021全球技術人才最短缺國」，連日本、希臘都贏過台灣，而國內行政院主計總處調查也是同樣的狀況，2014年缺工人數為23.8 萬人，缺工率達3.15%，其中製造業缺工人數近10萬人。另一方面，失業率卻又離譜的高，2015年底爬升至3.9%。在產業難找人，人也找不到工作的 現今，中小企業主指出，技職教育不扎實，是最大主因。

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過去技職教育所培育的人才，大量補充產業人力，但隨著時代演變，目前高職升學率已達8成。「高職都升學去了！」友傑自動化機械有限公司董事長鄧貴友認為，現在升學並不是學生想要，而是為了滿足滿足父母與社會期望，但一般的學生不懂得去分析升學後要做什麼，所以很多人畢業後，從事跟自己科系無關的產業。

鄧貴友分析，中小企業缺工，通常是求職者不滿意薪水與工作環境，但現在大學生又無法幫老闆創造價值，應該先省思一下自己。創業30年的鄧貴友舉例，平時在徵才時，絕對不是先看履歷，而一定叫他們先磨刀具，當廠長覺得OK，才會請他拿出履歷，因為過去浪費太多時間在看履歷與面試，卻還不知道這個人能不能用。

鄧貴友拿出車刀銑刀鑽頭，示意要來工作不用看文憑，先證明實作能力。（圖／黃偉翔攝）

鄧貴友認為，如果讀書不是班上前三名，那學生得警惕，當這麼小的團體都無法名列前茅，更不用說全台...