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雖然一般而言，新鮮人在薪資方面的可議價空間並不大，因為尚無正式的產業、​職務工作經驗，但是仍然會建議新鮮人在期望薪資的問題回答上，除了「依公司 ...

　　應屆畢業新鮮人，在求職過程中，通常對於薪資談判沒有太多概念，由於較無正式工作經驗，在學期間多為時薪計工讀經驗以及非業界的社團經驗或校外競賽經驗，也使得新鮮人們多對於工作職務薪資的落點範圍和成長空間較缺乏概念；這時，相當推薦新鮮人們可以透過人力銀行-薪資情報工具　　http://www.jobsalary.com.tw/salary0.asp[1]

　　瞭解在相對的學歷及工作年資下，不同職務在市場上的薪資落點及成長空間，同時也好在面試進行到期望薪資的問題上，作較為有所依據、有說服力的議價。

　　雖然一般而言，新鮮人在薪資方面的可議價空間並不大，因為尚無正式的產業、職務工作經驗，但是仍然會建議新鮮人在期望薪資的問題回答上，除了「依公司規定」的說法之外，能夠更加符合邏輯，因此，你可以選擇下面的方式作為參考－ 1.依據人力銀行-薪資情報工具，瞭解依自身狀況現階段求職，該職務平均薪資落點；Ex.$28,000。

2.詢問面試主管，目前所應徵職務是否有確定的給薪-薪資範圍；Ex.$28,000-$32,000。

3.確認該公司所提出之薪資，在結構上是否另有包含固定底薪、全勤獎金、績效獎金，而福利上是否含有勞健保及勞退6%雇主提撥；Ex.假設$28,000薪資，結構上是否為本薪$28,000，還是有包含全勤獎金，假設全勤獎金$1,000，那麼薪資是$27,000+$1,000=$28,000還是$28,000+$1,000=$29,000，而在該職務上是否有績效獎金，績效獎金為固定發給或者變動獎金，這些建議新鮮人在面試尾聲，確認薪資時，可確認清楚，以確保自己的權益；然而最重要的並非是這一兩千塊的差異，而是公司是否會依法幫你加保勞保、健保及勞退金6%雇主提撥；確實加保勞健保及勞退，才能真正保障你的工作權益！

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