在聯安保全工作：員工評論 | 美體產業公開資訊

來自聯安保全員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，​尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性.

聯安接的案場都是高級社區,有些是舊大樓社區(20年300戶以上) 戶數越多越難管,相對一班就可能有兩人~三人以上在值勤 戶數越少越好管,相對一班就可能只有一人 薪水真的算最低工資 聯安的在南部很好找到月休十天,可不要以為10天好像賺到,完全用健康再拚 (也有月休6天的小機動或大機動) 例如每天工時12小時,做四休二,12hr*時薪,你會發現完全兜不攏, 因為保全公司跟加工區一樣,抓到勞基法的漏洞 勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 12小時就是有2小時的休息時間,公司簽到表規定會寫"這兩小時可以用來休息、吃飯",但問題是.... 「所謂的兩小時可以用來睡覺或離開崗位嗎？」 *答案是不行的,照2017交通部解釋的 *說沒握握方向盤不算工時 *2017勞動部回應: *只要這段時間不受雇主拘束，可以自由支配就叫休息 雇主是管委會(住戶),24小時都有住戶出入,也就是說根本沒有休息時間 每天白做的被吃掉兩小時,接著你用10hr*20天,你會發現你的薪水終於對上了 所以做這行,就要有心理準備,比22K多,對.. 但多的部分是算最低工資,而且每月有40小時無給薪合法加班 結論：保全＝作業員,做多少就算多少 也是有一個月4-5萬的保全,看勤務(特勤.超級豪宅),月休4-6天 而且不是聯安這樣,每個保全公司都一樣。 ====================== 就輕鬆性來說,得看你接的案場,但如同我寫的摘要 「過渡休息」或準備再轉換跑道的工作 這份工作需要的是機動警覺性、溝通協調能力主要就這兩項, 除非打算考大樓管理員當總幹事,不然最主要就兩項, 效率性...