日商面試容易NG的理由 | 美體產業公開資訊

2017年11月30日—面接マナー服装編—愛司人才.主要想要分享的兩個案例，.˙面試報到時，將後背包單肩背著，給企業一種隨意、態度不佳的感覺。˙男性前往面試 ...

上週我們分享了書面審核不通過的幾種原因，

這次我們在進一步針對實際面試時容易ＮＧ的理由，整理分享給大家。

面試時，不得不提的「服裝儀容」。

除了一般求職者所知，「男士：西裝打領帶、女士：套裝膚色絲襪，包包以黑色系為主。」

其實這部分我們之前也有拍攝過相關影片，有興趣的人可以點進去看看唷。

連結：

面接マナー服装編—愛司人才[1]

主要想要分享的兩個案例，

˙面試報到時，將後背包單肩背著，給企業一種隨意、態度不佳的感覺。

˙男性前往面試時襯衫內沒有加上內衣，留下不好的第一印象。

雖然這些例子裡企業方在意的點看似微小，卻不能否認第一印象對於求職者的重要性。

薪資福利是求職時重要的事情，這的確是必要向企業方提問以及釐清的部分。不過，一般來說，日商企業的面試1次到3次不等，在第一關面試時即詢問薪資福利有時會給企業帶來較不佳的印象。因此，我們建議求職者在薪資福利的確認上可以採取「被動姿態」，畢竟薪資福利也是企業方選用人才必須考量的一環，如果是中意的人選肯定也希望將來能夠留用下來。

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