[心得] 給找第一份工作的新鮮人參考- 看板Tech | 美體產業公開資訊

有感而發來發篇文章給找第一份工作的新鮮人看我本身是國立普大CS...而非純粹說薪資或薪水HR或主管面試時基本上一定會問你的期望待遇是多少請對方先講出來!...公司就直接往下砍不會理你了談薪水就跟談判一樣知己知彼是最基本的...私信希望能給板上更多有用的資訊--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

作者cg26 (小G)

看板Tech_Job

標題[心得] 給找第一份工作的新鮮人參考

時間Thu Jul 28 13:03:09 2016

有感而發來發篇文章給找第一份工作的新鮮人看我本身是國立普大CS學士自認英文能力算優秀的而沒太久前的面試經驗已經去過... 鴻海、華碩、華擎、研華、仁寶、廣達、鼎新、樺漢、英業達...等等(沒赴約面試的廠不寫) 從產品應用、技術服務到認證測試...系統工程到雲端技術以及RD都有此外金融業證券銀行甚至保險業和電商的資訊處也面過幾家細節先不贅述本文講大方向的心得和建議面試心得: 很多公司面試前都要考試英文和專業知識多少都要隨著面試經驗增加了以後考試和口試就沒什麼concern了因為知道要考啥反而面試時的重點比較會放在"互動了解" 從單方面公司對你的心態轉換為雙方面的互相瞭解很慶幸自己在所有的面試經驗中學到不少對產業工作更為了解也更明白怎麼樣面試才會有勝算(應該是說如何揣摩主管心思) 但即便面試經驗多了也還是無法避免慣主管避重就輕的話術所有的面試經驗統合起來的概論是- 本國的就業環境相當的惡劣企業再怎麼缺工卻都不願意開高一點的薪水... 技術成份低的工作也就罷了可是連取代性低的工作也都是如此低薪難怪人才外流問題常常被拿來詬病此外企業也相當的怕你練一練功之後跑掉=.= 遇到七成的HR在亂來兩成的HR睜眼說瞎話遇到大部分的主管也是在當慣老闆幫兇不是說所有人都爛但爛的實在不少無論如何...面試...老是會讓你有資訊不對稱的噁心反感... 我自己是自認心機較重所以會推敲察覺出以上想法對於新鮮人找工作面試我整理出的建議是: 1. 想辦法摸清楚自己要做什麼工作職務以及目標這問題講起來很簡單做起來跟登天一樣難= = 例如你要當寫哪種程式的軟體工程師? 開發ERP還是演算法? 又例如你想當哪一種MIS工程師? 搞SQL的還是VM虛擬化? 所以以前學校作的專題論文會有影響此外不要小看自己的興趣和專長例如你很喜歡組裝電腦其實就代表你對硬體技術規格瞭解很多又例如你的興趣很愛...

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你好我也是職場新鮮人我高中同學早我一年畢業跑去科技公司當人資了你這問題 ... 找人，跟面試者扯皮談薪水是他們工作的一部分，而且最後真正決定你薪資的人 ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.166.9 ※ 文章網址: ... Read More

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