7大心法，晉身訓練規劃達人！ @ HR麻吉同學會:: 痞客邦 | 美體產業公開資訊

他表示，教育訓練人員該具備的任何一項專業能力，都可透過反覆學習而...則是指「計畫與組織能力」，如將員工共同缺乏的某項職能，延伸規劃為一整套教育訓練​ ...

人才，是企業永續經營的致勝關鍵。如何透過整體規劃與系統訓練，提升員工能力並達到績效目標，企業內部的教育訓練規劃者，扮演了重要角色。究竟如何才能成為一位優秀的教育訓練規劃工作者？人力資源專家、學者與企業人資主管，共同為您診脈解密....

資料來源 ：2006年5月出版《人才資本雜誌》

身為企業內部的學習推手，除須確保員工擁有合適的技能與能力，以達到最佳工作效率外，也要確定花費的訓練投資，的確能改變整個企業組織氣候與競爭能力。這些目標，都有賴內部教育訓練規劃者作縝密的評估與設計。

然而，一位優秀的教育訓練規劃者，應該擁有哪些本領，才能有效地抓準企業整體需求，讓課程發揮最大效益，協助組織向上提升、出奇制勝？各方專家開出7大致勝心法，讓你順利成為訓練規劃達人！

心法1：保持熱情特質　樂於服務創新

若將企業比喻成一輛車子，教育訓練就像是「定期保養」工作，讓個人與組織能隨時保持最佳狀態。從事人資訓練工作長達18年，目前擔任緯創資通行政暨人力資源教育訓練資深經理的邱倉木明白指出：「熱情，是從事教育訓練工作的最大原動力！」教育訓練人員本身的人格特質，在教育訓練過程中扮演著關鍵角色。

他表示，教育訓練人員該具備的任何一項專業能力，都可透過反覆學習而熟能生巧，但前提是，「必須建立在對教育訓練有足夠熱情的基礎上，」邱倉木說，熱情，不但深切影響著教育訓練的品質，也影響公司同仁對待教育訓練的態度；若缺少熱情，就算滿腹經綸，只抱持著任務完成就了事的心態，絕不可能締造出好的訓練效果。

此外，邱倉木也說，除熱情外，優秀的教育訓練者，也須具備旺盛學習力，良好的吸收與轉化本領，樂於分享，勇於創新等性格，「這些與學歷、...