員工競業禁止如何簽才有效?3點告訴你 | 美體產業公開資訊
2021年3月3日—有些公司會在員工到職時簽訂合約,要求員工在職期間不能兼職,或離職後不能到...但是契約也必須經過員工的同意才算有效,現今許多台灣勞工都不太滿意自己的薪資,一般上班族月薪3萬...(4)所有人已採取合理的保密措施。
有些公司會在員工到職時簽訂合約,要求員工在職期間不能兼職,或離職後不能到同業公司上班,避免技術或客戶名單術流失。台灣知名電動車品牌GOGORO(睿能創意)在2021年初爆出研發部門主管跳槽,並帶走內部員工事件,公司控告該主管違反競業禁止、惡意挖角並求償800萬,但初審判決[1]結果卻獲得敗訴。
因此,「競業禁止」條款簽了就一定有效嗎?如果員工真的未遵守、違約,公司是否能夠求償?以下透過3點問答讓您了解。
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Q1:雇主可以禁止在職勞工兼差嗎?
因為法令上沒有相關禁止的規定,規定基於契約自由原則,雇主在契約中訂下此條款並不違法。但是契約也必須經過員工的同意才算有效,現今許多台灣勞工都不太滿意自己的薪資,一般上班族月薪3萬元的收入已難以維持良好的生活品質,因此許多人會利用下班時間兼職、增加收入,若雇主要在勞動契約中訂定此約定,勢必也要提高薪資水準和福利才能讓員工願意信服。
老闆都希望員工能全心投入工作中,會禁止勞工兼職,多半是擔心員工的兼職工作影響到現職工作,例如:小明白天從事司機工作,下班又去兼差擔任外送員,導致上班精神不繼、頻打瞌睡,就有可能影響到駕駛工作的安全性。因此,建議雇主可在工作規則中訂定具體合理的懲罰事項(註1),也就不會因為「禁兼差令」讓員工感到不合理。
Q2:避免員工跳槽、被挖角,簽訂競業禁止條款合法嗎?
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