一詮精密工業股份有限公司 | 美體產業公開資訊

一詮精密工業股份有限公司,前言：(1)母公司創辦人周萬顺先生。白手起家，​1972年創業。(2)公司上市有20年股本22億台幣，母公司台北員工2300人，研發 ...

LED光電產業 跨二岸學習成長舞台 新建科技廠房 致力於開發IC半導體 新事業、新產品開發 持續創新求變

四十年來一詮秉持「處事以誠、行之以敬、言行一致」之經營理念，希望員工以進入一詮大家庭為樂，並感受溫暖和諧的工作氣氛；除了利潤共享的激勵制度外，並期望規劃符合員工及眷屬需求的福利制度。

利潤共享的激勵制度 ‧激勵員工踴躍提出有創意、新方法之提案，頒發提案獎金、立案獎金，再依據改善成果效益給予豐厚的獎勵金。 ‧激勵員工創造雙贏～依年度考績辦理員工調薪，讓績效管理與薪酬及晉升結合 ‧獎金天數自己爭取～依照年度損益及個人考績核發年終獎金

學習發展 以尊重、激勵、規劃未來的用人理念，透過以下方案，不斷培養出有承擔、能付出及讓更多人成長幸福之有競爭力的人才。期待菁英您的加入，共創未來。 ‧公司具備明確的年度計劃，以及月度計劃管理系統，藉由做中學、主管一對一帶領教導、職能資格認證之員工訓練發展體系，可於職場中不斷地學習專業技術與管理能力。 ‧透過目標管理、高績效管理系統、組織團隊的管理運作，協助新進人員創造績效卓越成長，不論是從基層晉升課長到經(副)理，亦或是工程師晉升到高級工程師，均有一套完整的短中長期培養規劃藍圖。 ‧每月運用個人別KPI績效評核機制，搭配異常管理系統，每日每週隨時掌控工作進度與績效落差，每季透過良善互瞶的績效面談，以全面有效率的徹底解決工作問題，讓員工在工作中獲得成就感。

合諧的勞資關係及員工照護 ‧傾聽員工的心聲～每季辦理勞資會議、線上及書面員工意見箱 ‧合法的員工照護～健全的勞保/健保制度、完善的退休制度 ‧醫療照顧及諮詢～全體員工免費年度健康檢查，另設置醫務室及駐廠護理人員 ‧分攤雙薪家庭重擔～子女托育津貼補助、育嬰留職停薪、員工陪產假、家庭照顧假、哺乳室

多樣化的職工福利委員會 ‧品學兼優的小鼓勵～員工及員工子女獎學金 ‧想要什麼自由採購～端午、中秋、勞動節三節禮券及生日禮券 ‧特別的時候特別的心意～婚/喪/生育禮金、住院補助...