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2011年7月22日—作者Taiken5566(台肯56)看板Tech_Job標題Re:[討論]創見加...然後失望的同事們開始一波一波的離職潮,離職的人丟出單子給HR跑,結果 ...
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作者 Taiken5566 (台肯56) 看板 Tech_Job 標題 Re: [討論] 創見加薪10% 10年最高 時間 Fri Jul 22 00:42:48 2011 ─────────────────────────────────────── ※ 引述《IDriveBmw (BMW)》之銘言: : 昨日束崇萬同時也宣布今年的加薪幅度,預估將達10%,是最近10年以來首度 : 出現兩位數的增幅,明顯高於往年的3%至5%,束崇萬認為,雖然加薪會 : 增加人事成本,但是只要營收隨之成長,兩相抵銷,並不影響獲利,敢拉高 : 加薪幅度,代表看好未來的景氣與營運。 這篇都快變成舊聞了,因為現在終於執行了,所以才翻出來回文 真的有加,而且平均應該超過10%,起碼小弟的加薪是超過這個比例。 必須說,這個加薪舉動是有前言的,大概要從今年二月說起。 尾牙當天大家都知道去年獲利衰退所以年終應該不會太好, 不過同事還是都準備好要在尾牙結束前,董事長要宣布年終數字的時候好好拱一下 結果董事長貌似慷慨的加發了兩個50萬的抽獎,然後就放學了。 真的就讓大家放學回家了,一片譁然聲中大家連自己年終領多少都不知道就回家了。 後來才收到公司內部信說是2.85個月。 雖然不差,可是比較起同樣獲利水準的公司來說,很讓人失望。 好歹加到3吧? 2.85這種數字是什麼情況? 然後失望的同事們開始一波一波的離職潮, 離職的人丟出單子給HR跑,結果還沒等到結果,處理離職的HR自己居然還先離職了, 職位空缺一個又一個多出來,開始把很多老臣調到奇怪的單位補空缺, 突然被調離自己熟悉單位的老臣們不知所措又失望,沒多久就只好自動離職。 就變成每個禮拜都有周遭同事消失的情...
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2011年7月22日 — 作者 Taiken5566 (台肯56) 看板 Tech_Job 標題 Re: [討論] 創見加 ... 然後失望的同事們開始一波一波的離職潮, 離職的人丟出單子給HR跑,結果 ... Read More
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