[心情] 該繼續做還是該斷然離職? | 美體產業公開資訊
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第一次發文，+手機排版,不好的地方請見諒文長請注意-------------------------分格線----------------------------小妹我現在在特力屋上班，算算也有4個月了 ...
作者yoby (yoyo)
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標題[心情] 該繼續做還是該斷然離職?
時間Tue Jan 6 18:27:05 2015
第一次發文，+手機排版,不好的地方請見諒 文長請注意 -------------------------分格線---------------------------- 小妹我現在在特力屋上班， 算算也有4個月了， 當初面試時是應徵早班PT，面試當天只說明了請假方式，跟班表怎麼看， 隔天報到，課長告知1個月只有8天假，假日只能休2天，連假也算是假日， 假日休假不能都休六或日，只能一個六一個日(這還是我上班2個月後，被其他PT指正班表 才知道的), 上了幾天班後，課長一直詢問我是否能輪班，如果可以，她希望我能考正職， 當下沒多想，也沒多問正職的福利什麼的， 其他早班PT的姊姊們，也希望我考正職， 在2014年12月時，小妹我考上正職了， 隔沒幾天就要排2015年1月2月的班表， 班表出來後，我怎麼看怎麼不對勁， 於是跑去問課長正職的休假方式， 課長告知說，因為我們休假日比其他服務業多，所以正職國定假日上班沒雙倍薪，也沒補 休，正職休假就是看行政院公佈的休假天數，然後平均12個月下去休， 當天回家上網查了一下，2015年有115天假日，平均12個月算，這樣1個月有9.5天 可是1月跟2月班表出來後，都是只有休8天， 而且我2月還有一天是被寫上年假的代號， 可是年假從那來?我還不到3個月啊？ 難道PT的那4個月也算進去, 那這樣的話年假不是應該我自己運用嗎？ 所以算下來等於公司吃了我3天假，還亂用我的年假，等於4天假嗎？ 就在昨天店長跟全體員工開會， 說明有關獎金的事情，我才知道， 原來特力屋沒有年終獎金， 而是改成每月業績獎金， 而且獎金店長保有20%的權力， 等於獎金的80%要除以該區人員數， 才是你保證會拿到的獎金， 剩下的20%就看你跟店長交情好不好， 好的話就都給你，不好就都不給你， 這樣讓我感覺很不公平與奇怪， 因為我考上正職後HR沒有告知我， 正職的福利與薪資計算方式， 所以我跑去問比較熟的正職人員， 他說開完會後他也...
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